進入10月份，應屆大學生即將湧入浩瀚的求職大軍，一場場的校園招聘會和人力資源市場的招聘會就好像是一個個戰場，轉戰於這些戰場之間不僅需要耗費大量的體力而且也需要耗費一定的精力。求職的路上有鮮花也有荊棘，在準備迎接眾多挑戰之前，不妨帶上這些過來人總結出的經驗，或許你可以少走很多彎路。
第一項：提前達到現場排隊
據了解，很多招聘會的主辦反都會選擇上午8：30或者9：00開始，一些大型的招聘會由於參加的人數眾多，大學生們可能需要提前排隊，所以，建議大家要提前趕到招聘會現場。
越早越好？採訪中，一些過來人表示，由於很多招聘會都是全國性質的，招聘規模的龐大導致大學生在求職時也要耗費大量的體力，如果太早趕到現場，可能會出現體力透支的情況，這樣可就“損失慘重”了。依照大家的經驗，一般提前一個小時左右趕到現場即可，可以根據現場的情況事先做一些小準備。
第二項：迅速熟悉現場地形
現在各大型企業每年都很重視校園招聘會，這也導致了近幾年的招聘會規模不斷龐大，各大媒體也都十分關注招聘會的相關信息，在眾多的招聘企業中如何迅速找到自己的目標企業並節省時間？記者總結了幾個小竅門。
首先要提前了解招聘信息，根據自己的專業特點和興趣特長在求職前要選定一定範圍內的招聘企業，然後對這些企業的相關資料進行搜尋，同時要對招聘崗位做到心中有數。
其次要在現場多看多問，招聘現場各企業的展位大概位置要事先摸透，這樣在有限的時間裡，就可以以最快的速度將自己的簡歷等資料呈遞給招聘企業，以便提高成功幾率。
最後還要勤問多打聽，如果找不到招聘企業的展位或有疑問可以向現場的工作人員和展位負責人多打聽，這樣也可以在招聘現場節省時間，避免四處碰壁。
第三項：隨時注意自身舉止
有人說求職是一場攻堅戰，對於應屆畢業生來說，這話一點也不誇張，尤其是在茫茫人海的招聘會現場，大學生們一定要隨時注意自身的舉止形象，要知道，第一印象對於很多人力資源經理來說是非常關鍵的，某個小細節的疏忽很可能導致求職的失敗。
有經驗的大學生們提醒大家，在參加招聘會之前可以為自己準備些水，避免長時間的面談過程造成身心的疲憊，在與招聘企業的負責人溝通時，要注意掌握一定的禮儀和談話技巧，適當地“包裝自己”。
在面談時，儘量不要讓家長或同學在身邊“出謀劃策”，這樣容易給招聘企業造成“缺乏獨立性”的不良印象，從而影響自己的求職之路。
另外，需要提醒大家的是，在招聘現場簽約一定要慎重。畢業生就業協定是一種就業契約，具有法律效力，大學生應該在知曉招聘企業的大致情況後方可簽約，尤其是涉及違約金的就業協定一定要三思而後行，要對自己的職業生涯有了一定的規劃後再根據招聘企業的要求決定是否簽約。