1.發揮你的特長
2.適合你的個性和生活方式
3.讓你思考和成長
4.付給你與價值相稱的工資
5.有與你的個性、生活方式及價值觀相符的工作環境
6.管理層與你的許多觀念一致
7.從事的是你信任和支持的行業
8.承認並欣賞你做出的貢獻
9.有利於你的事業發展及聲譽的建立
在你談判之前要做三件事
1.告訴自己：在我獲得這份工作以前不談工資。
2.牢記兩個數字：理想工資的上限和下限。
3.要學習應付面試官試圖打探工資問題的情況，並反覆練習。
面試者仔細審查的5件事
1.你的技術和實際工作能力
2.你的個性和態度
3.你的交際能力
4.你的潛力
5.面試者對你的感覺
今天老闆要求你
01.認識你自己——你的能力和價值
02.在工作中不斷創新
03.能隨機應變
04.理解並能賞識人們的不同個性
05.積極嘗試新方法
06.願意身兼數職
07.會操作電腦
08.是服務型的人才
09.重視人際關係
10.知道國際市場怎樣給你所在的企業帶來影響(有助於了解其他的語言文化)
11.自我激勵、充滿自信
12.喜歡冒險
13.專注於發展和繼續深造
14.具有合作精神
15.高標準嚴要求，力爭第一
16.有正確的道德標準
5件讓你處於有利地位的事
1.作點兒調查：公司的業務是什麼?老闆是誰?他們的經營哲學和文化背景、歷史和財政狀況大致如何?
2.了解這一直為公司所給的酬金範圍以及你應得多少
3.帶上你的證明人
4.你的答案和問題都要反映出一種“我能為你做什麼”的態度
5.對你的長處、專業、求職原因和目標了如指掌
解釋基本要素的4步練習
第一步：了解你的長處——你最擅長的、最熟練的技能
第二步：寫出你知道的事——你在工作中和生活經歷中獲得的知識
第三步：解釋你求職的原因——只說事實，不要加感情因素，也不要說你想擺脫什麼
第四步：定下你的目標——描述一下你的發展方向和你將要做的貢獻
怎樣打消成見，消除疑慮
1.列出理想的應聘者應具有的素質、經驗和個性
2.列出面試官認為你缺乏的東西
3.寫出面試官可能把你歸入那一類型，換句話說就是根據你的背景，面試官可能對你抱有什麼成見?不管面試官是微妙的暗示他的疑慮，還是明確的說出來，或者僅僅是你感覺到了，你都要消除他的疑慮
1.自己說出來或是在他提到時承認這一點。
2.進一步能清：“你能告訴我一些你的疑慮嗎?”
3.消除疑慮或給出更多的信息和例子來告訴他所擔心的事根本不成問題。
如何在三分鐘或是更短的時間內介紹你自己
面試官通過考察你的交流技巧做出判斷，因此一定要想好了再說，並養成習慣——事前排練，但不要死記硬背。
1.簡單自我介紹你的專業、背景和知識結構以及你尋求新工作的原因。
2.你的求職目標，包括你希望的行業，尋求的職位。如果改行要簡單解釋一下你如何轉換技能和你為什麼對這個領域感興趣。
3.你的一些具體情況，長處、曾擔任的職務、你的責任心和你如何運用長處的實例。
4.曾經接受的相關教育。
面試時始終保持積極謹慎的6個方法
1.避免一些話題，如老闆、人事和私人問題。
2.不要認為你處於劣勢，或者覺得面試官會這樣認為，這樣會損害面試效果。
3.對一些偏見有足夠的思想準備，承認併力求解決問題。考官的這種擔心是可以消除的，關鍵要看你說什麼和怎么說。
4.不要口無遮攔。
5.不要泄漏前公司的秘密來報復公司，或讓某人出醜。
6.避開消極問題
怎樣顯示你的潛力
回憶你的工作生活經歷，找出一個你運用特長解決問題或成功完成某項工作的具體例子。這是向你的下一任老闆表明價值的證據。把每一個例子都按下面的格式寫出來：
1.問題是什麼?
2.我做了些什麼?
3.結果怎樣?
講求風度5原則
1.傾聽問題。如果問題沒有聽清或沒有能清問題的意思，請面試官解釋一下。
2.只針對問題作答。
3.只講相關事實。
4.在回答問題之前停一下，想清楚在回答。
5.只講積極的事。
問題類型以及為什麼面試官要這么問