1.技巧和工作經驗。他們想知道你能做什麼?在那兒做過?你為什麼想做?你為什麼想在這裡做?你具備那些條件?你會為我們做些什麼?你怎樣應付不同的情況?
2.知識。他們想知道你懂些什麼?你怎樣運用你所具備的知識做出成績?你過去是怎樣做的?你怎樣適應時代的需求?
3.個性。他們想知道你是什麼樣的人?你怎樣為人處事?你的作風和優點是什麼?
回答問題的9條規則
1.知道自己的技能、工作經驗、成功過程和原因，然後舉例說明。
2.講完事實以後適時保持沉默。
3.了解自己的知識和專業技術，學習過程。你怎樣適應時代的發展，你會給公司帶來什麼效益，並舉例證明。
4.知道自己是什麼樣的人，處理問題的方法如何，怎樣和不同的環境和人打交道，並舉例說明。
5.緊緊圍繞自己的技能、經驗和教育交談。
6.知道對於面試者來說，哪些問題恰當，哪些問題不恰當。
7.如果你聽不到恰當的提問而又想繼續面試，你可以問他這個問題與工作有何關係。
8.回答問題始終保持高調。
9.保持最佳狀態，好好思考你的回答，然後練習、練習，在練習。
你在面試的7個階段中應達到的目標
01.留下良好的第一印象，你只有一次機會。
02.仔細留心面試官的語言和非語言暗示，觀察她的反映，是拒絕、支持還是想知道更多的細節。
03.隨大流，不要去控制局面。
04.默記他們尋求的是什麼，然後讓他們知道你的能力。
05.你有什麼不清楚的地方，一定要問明白。
06.隨著程式的一步步進行，掂量一下所掌握的信息，看看這個職位是否依然適合你。
07.任何時候你都要知道你所處在什麼位置。問他：你認為我符合條件嗎?
08.安排好下一步。
09.回頭打電話問問他們的決定如何。
10.不要太草率的下結論，但要注意他們對待你的態度和他們的傾向。
11.始終都要儘可能完美的展現自己。