面試內容：hr考核階段，問題如下：
(1)
對今早群面的體會-針對你的回答進行追問
(2)
為什麼選擇CLP EID項目
(3)
對sales和marketing的理解(這兩個問題針對我的表達追問的)
(4)
如果你成為了sales,最大的成就感和最大的挑戰是什麼
(5)
針對實習經歷提問：壓力最大的經歷，為什麼換職位
(6)
平時是個talk active的人么?
(7)
職業理想
(8)
Any Questions
經驗：主要是針對這個崗位和自身經歷的契合度的交流，hr jj都很nice,所以沒有任何不適的感覺，也沒有經歷壓力面，建議在準備此種面試時，把精力多放點在對職位和個人素質的契合度上，至於是壓力面，行為面試，都不是能預計的，這個只有兵來將擋，水來土掩。
3.Final 面：和亞洲區做市場的一個Manager聊了1個小時，互動的成分更多，據她說她拿到的hr的list里有3個人，錄取率她說不確定，如果滿意的話就都要了。
問題如下：
(1)
從簡歷里介紹一個社團活動的例子
(2)
從簡歷里介紹一個實習的例子
(3)
Any Question
經驗：感覺就是跟Manager聊聊，像跟一個新朋友展示自己一樣，面試進展到這裡，沒有什麼經驗可以分享了，表現真自我就夠了，在此對於Manager的Nice真的