●重複式提問
為了檢驗自己獲得的信息是否準確，面試官常常會使用重複式提問。例如"你是說……""根據我的理解，你的意思是……"對於這類問題，你可以簡單地回答"是"或"不是"。如果你發現面試官對你說的話理解有誤，就應該重複一下自己的觀點。
●確認式提問
面試官為了鼓勵求職者繼續與其交流，會提一些確認式問題，比如："喔，是嗎？這很有趣。"對於這類問題，你可以不直接作出反應，按原來的話題繼續往下講。
●情境式提問
情境式提問是面試官假設某種情境，詢問求職者在該情境下處理問題的方法和思路，進而考察求職者的應變能力、解決問題的能力、想像力等。同時，也可以間接驗證應聘者的專業技能和實踐經驗。
情境式提問沒有標準的答案，你在回答時只需要提供一個解決問題的思路和方法。你可以從以下三點著手：
身臨其境，融入角色。你應該把自己置身於面試官設定的環境中，用角色身份來思考問題。
結合公司的企業文化，給出合乎情理的、可行的解決方法。
切忌長時間的沉默和長篇大論，但也不要不經考慮就輕率回答。
●引導式提問
引導式提問是面試官引導求職者做出特定回答的一種提問方式。引導式提問有三個目的：
第一，以簡短易答的問題切入話題，使求職者放鬆，建立良好的面試氣氛。
第二，引導求職者回答面試官想聽到的答案，以考察求職動機、價值觀等。
第三，作為鋪墊，引出後面的問題。
在回答引導式提問時，要做到以下幾點：
順著面試官的引導，按部就班地回答；
對考察求職動機、價值觀的引導式問題給出正面、積極的回答；
回答鋪墊性的問題時，需要把注意力放在引導式提問後面的問題上。