移動面試經驗一：
1.網申
像中國移動這樣的壟斷國企，硬性要求無非三樣，高績點、過六級、學生會幹部經驗。可惜我一樣都沒有。
不過還是通過了網申。針對行銷策劃這樣的崗位，同學們還是儘量在簡歷中突出能力這方面的優勢，比如市場分析能力、行銷策劃頭腦等。校內活動策劃或者市場調研兼職這樣的經歷都很加分的。就算沒有這些經歷，那多研究下市場行銷這個職位把。百度一下，移動社招行銷策劃崗位的應聘要求，就對著那些要求把你有的優勢在你的實習經歷中凸顯出來。其實移動網申通過率很高的。。。我身邊投的都通過了。但關鍵是筆試後還會再次篩選大家的簡歷，我的好朋友那三樣硬性條件比我好都莫名其妙掛了，所以建議大家簡歷好好寫。
2.筆試(1.12)
移動的招聘還算人性，筆試、面試都會預先郵件、電話、**通知，所以準備時間很充分。
之前的那個所謂移動筆經害死不少人，毫無參考性。下面，把筆試題目分享一下： 筆試分三塊，行測、專業測試、性格測試，全部都是選擇題。時間總共3小時好像。。。
1)行測包括語言理解、判斷推理(圖形推理、定義判斷、邏輯判斷、數字推理)、數[被過濾]算，30題好像。。
2)專業測試分單選和多選，完全的市場行銷基礎知識，比如4P是什麼，市場行銷核心概念，市場區隔怎么分類等等。。考之前弄本市場行銷重點知識看看就得了。
3)性格測試，大概一小時。請按自己的喜好性格來寫，沒有對錯好壞。比如搞技術的需要內向沉穩的人，搞市場行銷的需要頭腦靈活的，你全鉤感覺好的那項，出來的性格類型就是四不像，假。但感覺移動對這個不是非常重視，很多外企都把這個作為把命關的。(專業的說就是看你的性格特點和職位匹不匹配。)
3.面試(1.26)
基本去筆試的都過了，但也有被刷的。大家很鬱悶的在面試前一星期收到面試預通知，說還要再次簡歷篩選才正式通知面試的人(所以簡歷還是好好寫啊。。)準備以下材料：
一、近期正面站立全身5寸彩照一張(近三個月內)
二、中國移動通信集團廣西有限公司應屆畢業生招聘應聘信息表(格式見附表，需簽字確認)
三、個人詳細簡歷一份(單頁)
四、成績單一份(必須加蓋學校或院系公章, 驗原件，留複印件)
五、身份證(驗原件，留複印件)
六、學生證(驗原件，留複印件)
七、英語等級證書或成績單(驗原件，留複印件)
八、體檢表(近三個月內，驗原件，留複印件)
九、計算機等級證書(驗原件，留複印件)
十、各項獎勵證書(驗原件，留複印件)
這些都說明了，移動是很看重成績和四六級、計算機等級的。。)
後收到正式面試通知，不用高興太早，真正的海面。26號面到31號，只一個下午大概面40號人(只是行銷綜合這塊的。。。)
第一組8個人，後來感覺時間不夠。我們組13人一組。
第一部分，自我介紹，在多媒體螢幕上有自我介紹的內容要求。每人30秒：介紹你的編號、姓名、學校、專業、出生地、所報職位等等。請按順序一一介紹，不需要太多附加內容，看著螢幕也不要緊。(我就不看螢幕順序亂了估計印象分全沒了，這只能是個細節扣分點，而不是加分點，所以別太耍小聰明了，沒意義的。)
第二部分，小組討論，被分成兩隊。
發一份材料，五分鐘大家各自閱讀，然後兩組分開進行討論。討論時間15分鐘，要求各自選出陳述者進行總結陳述。陳述完後兩組組員再根據對方的陳述提出不同意見並進行辯論。每個人只有一次發言機會，再發言要申請，所以請珍惜發言機會，說話要有邏輯有重點。題目可能會有很多套，下面的是我們面試的題目。
(材料，就是一個公司管理出現問題，市場被競爭者搶占。為了公司的發展要對公司進行架構調整，需要裁掉7個人，請針對七個人的工作職能表現和公司現狀做出裁員的先後排序。15分鐘分組討論的時候，我們組前面的同學列排序的時候還附加為什麼這樣排序的原因，導致後面同學時間不夠，所以注意把握好時間喔。。)