面試：關於工作待遇問題回答

第二，成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，是領導對我的鼓勵，以後要更加努力；

第三，這個問題雖然是同事過錯，但是我也應該認真查找自己的不足，分析原因。是不是對工作的熱心超過了與同事間交往的熱心了，是不是工作中做了別人的工作傷害別人的自尊心，是不是由集體完成的工作領導只表揚我，是不是和領導私人間的接觸太過分造成馬屁精的形象，是不是我只顧乾好自己的工作同事們有困難我沒有及時幫助，是不是領導表揚我，我過度驕傲等；

第四，要避免和減少這個問題訴發生我應該做到：1）對領導表揚要保持謙虛的態度，不要過分炫耀，更不要在同事面前自吹自擂。2）同事之間要多溝通、多交流、多來往、多關心，對集體活動要多參加。3）對同事們工作中存在的困難要及時的、真心的幫助。4）對由集體完成的工作，提醒領導要肯定大家的成績。5）和領導私人間交往要注意方式和場合。6）注意工作範圍和職責，避免幹了應該由同事乾的工作。

10、當前對有些單位實施的‘末位淘汰制’，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？”

參考答案：

第一，“末位淘汰制”是市場經濟條件下人才競爭的一種方式，對激勵人才、評估人才會起到一定的作用；

第二，但使用這種方式，要因情況而異，不能一刀切。對於規模較大、人數較多的單位最初實行，然後實施競爭機制，未嘗不可。如果在規模小、人數少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關係緊張的不利局面；

第三，對“末位淘汰制”的使用，要有相應的措施和辦法，防止過多的人為因素造成負面影響；

第四，如果我所在的單位也實行“末位淘汰制”，我只有正確對待並積極適應，努力的工作，虛心的學習，友好的處事，爭取不作被“末位淘汰”的人。

（智聯編輯：Crystal）

文章來源：騰訊教育