問題：你如何看待你原來的薪金問題
回答：我並不是說原來工作的單位不好，但工作幾年下來的工資獎金沒有增長，可能是他們的企業所決定的，但別人還以為我能力不夠，現在，我到貴公司來應聘，薪金有所提高，算是自我價值的認定吧。”
點評：薪金問題一向是單位吸引人才的重要手段，也是求職者的追求目的之一，因此，薪金問題既是個敏感的問題，又是個重要問題，須小心處理。
問題：請談一下你期望的月薪要求
回答：如果我能到貴公司工作，這將是我跨出校門，第一次走上社會工作，我相信我自己的能力，如果能受聘這個職位我一定會非常努力的工作，因此每月xxxx元的工資是我個人的要求，但我更關心的是能找到一份工作來充分發揮我個人的能力。
點評：實際上用人單位決定錄用你時，對你的待遇其實已基本確定。特別在一些國企跨國大公司中，對大學生的工資待遇公司都有了相關規定的，但也不是絕對不可更改的。此問也是面試者為了了解你對自己的估價。因此對月薪不能要求過高，但也要合理。如果你覺得單位給你的月薪偏低，可以將你的關注告訴單位。你要讓單位覺得你是在同他們商議，而不是要挾。重點放在你關注的原因上。比如，你要租房、車費、生活費等基本開銷或探親等，希望單位算一下你的基本生活開銷，那么效果會比簡單地說你要多少多少工資要來得好些。