XX年揚州春季人才智力交流大會，7日在火爆中落幕。不少企業趕在春節前開展面試工作，不少高校畢業生也“跑步”簽約。昨天，邗江區一家企業負責人向記者抱怨，他們“被面試”了。
老闆被應聘者“面試”
朱先生是邗江區一家科技企業老闆，企業年銷售在500萬元左右。在這次人才招聘會上，王先生準備招錄9名行銷員。8日和9日兩天，朱先生對應聘者進行面試。
“兩年後你們公司能生存下來嗎？”“我做到經理要多少年？”“你們給員工配電腦嗎？”應聘者的問題讓朱先生抓狂。
朱先生說，“很多應聘者上門後發現公司是中小企業，就有了退卻的想法，我被他們面試也就可想而知了。”
6人面試來了2人
韓先生的公司是一家外貿企業。招聘會上，韓先生選了6人參加面試。
“本來約好8日下午4點面試，可到4點才來1位，第2位到4點10分才趕到。”韓先生沒有料到這一結果。
“真搞不懂如今的大學生是怎么想的，”韓先生說，即使因為事情耽誤，甚至對企業不感興趣，可以直接表達意思，沒必要“爽約”。
回答得千篇一律
“不少應聘者來面試，回答得千篇一律，讓人眼睛一亮的人才很少。”開發區一家企業負責人林先生說，他對4名應聘者面試時，同一道題目大家的回答基本一樣，沒什麼新意。
比如，“平時喜歡上網嗎？”應聘者答案都是：喜歡，但不沉溺網路。林先生說，很少有人提到利用網路能為企業開拓市場等方面的內容。