交際能力
應聘者的交際能力對其工作的最終成功起著舉足輕重的作用。據統計，員工被解僱的最主要的原因是和同事處不好關係。若讓應聘者回答他們能否和同事處好關係的話，他們絕大多數都會說，他們具有很好的人際交往能力。但是，還是有必要看看應聘者這兩方面的情況：（１）他們對他人的基本觀點和看法；（２）容忍他人的一些行為以及建立並維持富有成效的工作關係的能力。下面的問題就是測試這方面的。
& 在和一個令你討厭的人一起工作時，你是怎樣處理和他在工作中的衝突的？
& 說一個這樣的經歷：你不得不改變一個公司中比你職位高的人，公司人都知道，這個人思維和工作都很死板。
& 你喜歡和什麼樣的人一起工作？為什麼？
& 在你以前的工作中，你發現和什麼樣的人最難處？為了和這種人共事，並使工作效率提高，你是怎樣做的？
& 你以前的經理做的哪些事情最令你討厭了？
& 想想你共事過的老闆，他們工作中各自的缺點是什麼？
& 你認為這些年來同事對你怎么樣？
& 講一些你和你的老闆有分歧的事例，你是怎樣處理這些分歧的？
& 和團隊中他人緊密合作有時特別難。作為團隊一員，請你說說你遇到的最具有挑戰性的事情是什麼？
& 若你的經理讓你告訴你的某位同事“表現不好就走人”，你該怎樣處理這件事？