社區工作人員面試問題參考
1.街道領導緊急布置了一項xx工作，你將如何完成?(這種問題是很容易出現的，社區的工作涉及方方面面，為了不桎梏大家的思考空間，這裡不具體指明是什麼工作，有可能關係到衛生，社保，綜治、民調、計生等，做到具體問題具體分析，一定要擺正自己的位置，協調好各方的關係，就ok了)
2.談談你如果做好老齡工作(當今社會，人口老齡化趨勢加劇，各社區老年人口數量激增，與老齡相關的工作非常容易考到，做好準備總是沒錯的，本人面試時就回答過類似的題目)
3.為什麼要報考社區工作者(如果各區縣分別面試的話，遠郊區縣更容易被問到此題，本人認為回答這類題目非常容易，充分結合自身來答就可以了，回答的有特色能給監考官留下深刻印象，容易得分的題目)
4.領導需要你去同某位同志協調完成一份工作，但是你與這位同志素來沒有什麼交流，這位同志甚至對你有成見，你怎么處理?(大概是這個意思，我寫的比較口頭話，這類題目考的是人際關係，大家可以參考公務員考題答案來回答，要以完成任務為主)
5.如何解決社區內的具體問題(可能是家庭矛盾，這個可以舉出的例子就多了，可以是贍養問題、鄰里糾紛……我記得自己回答過販賣光碟相關的問題，回答這類題目考慮的越全面越好，裡面有很多細節的問題，本著努力為居民著想的角度，回答時要說的誠懇點，畢竟還沒有真正去從事這類工作，備考者具備認真負責的態度極為重要)
招聘社區工作人員面試題
1. 請說下你為什麼想要進社區工作?
答：我將主要從以下幾個方面回答這個問題。
首先，從社會發展的角度來說，科學發展觀的思想告訴我們，社會主義和諧社會的核心是社會的安定有序。社區是社會最基層的組織，他們雖然在組織結構中的層次不高，但對於社會的穩定發展卻具有重要的作用，沒有社區的穩定，就沒有社會和國家的穩定。因此，如果能夠進入社區這個基層組織工作，為社會和國家的穩定貢獻自己的一份力量，將會是我的榮幸。
其次，從社區發展的角度來說，在目前這個高速發展的社會中，社區除了保持穩定外，還需要進行多方面的改革與發展，以適應社會主義現代化建設的需要。因此，需要一群有理想、有道德、有文化、有紀律的高素質人才補充進社區的基層工作隊伍，而我認為我恰屬於這方面的人才，我的所學一定能夠為社區的發展作出貢獻。
最後，從個人發展的角度來說，作為一名剛剛走入社會的大學生，我現在最欠缺的就是經驗，包括社會經驗和工作經驗，而進入社區基層工作，恰恰能夠擬補我這方面的不足。通過為社區居民服務，我能夠有機會與更多的人打交道，從而積累社會經驗;通過擔任相關職務，處理具體的各種事務，我能夠積累工作經驗。所以，我相信通過擔任社區工作者，我個人的發展將會有長足的進步。
2.如果這次你沒有被錄取怎么辦?
分析：這個問題主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己，從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。我以為，既來之，則安之。即敞開心懷，坦然處之，不以成敗論英雄，只要經過自己的奮鬥，對得起自己的努力，不必十分在乎最後的結果。既不因通過而沾沾自喜，也不因失利而喪失信心。應當從中吸取更多的經驗教訓和其他選手的優點，避免在今後工作中再出現類似的問題。就這點來說，就是一種收穫和勝利。
3.能談談你的優點和缺點嗎?
考生在回答這個問題時，要注意以下幾點：
① 儘管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如考生謙虛他說自己語言表達能力尚需完善，那么儘管你實際在面試中語言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到考生自己否定性結論的影響。
②作為一個“社會人”，考生實際具有的優點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善於分析問題。人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優點，但考生一定要突出重點：非常出色的特質和與報考職位相關的優點。若考生反覆強調的優點其實很一般，就會適得其反了。同樣談缺點也應從這兩點出發，不過具體處理卻恰恰相反;一個是“避實就虛”，談一談無關緊要的小缺點，而不要過於坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷，另一個是談一些與報考職位無關或關係不大的缺點，例如考生報考某局資料室檔案管理員，就可以坦然相告自己組織大型社會活動能力較差。此外還有一個“投機”的辦法，就是談自己的“安全缺點”，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優點的缺點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經常由於苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過這種“安全缺點”由於易讓經驗豐富的考官認為你是“油嘴滑舌”，所以應慎用!
③談論優點應注意表情、神態、語調等，請“低調”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力;談論自己的缺點不要停留於缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。
④不要泛泛而談，可以結合事例具體說明——儘管考官未明確要求。
⑤談優點不要超過三個(具體或強調談論的優點);談缺點只談一個並不少。
4.你組織個下崗工人調查，你如何組織?
第一、制定調查方案。確定調查活動的範圍，是一個地區的下崗工人還是具體某個企業的下崗工人;確定調查方式是問卷調查，實地考查，採訪還是多種調查方式綜合運用，確定調查的主題和內容是下崗工人的家庭情況、生活現狀還是再就業情況等。還必須確定調查的具體時間，參與調查的工作人員，調查活動所需經費等。方案擬定後送領導審批。
第二、方案審批通過後召集參與調查的工作人員開會，明確分工，責任到人。並與開展調查活動的所在地或企業負責人相聯繫，發出開展調查活動的公函，爭取對方的支持與配合。
第三、根據調查方案開展調查活動。在調查活動中要堅持實事求是的原則，並隨時掌握調查中遇到的突發情況或新問題，必要時要請示領導，儘量及時解決。
第四、調查後對資料進行整理，對數據進行統計，對問題加以分析總結，形成書面的調查報告，呈送領導審閱。
5. 新進單位，同事對你冷淡，對你不信任，工作熱情不高，怎么辦?
一、 剛進單位，同事對我冷淡、不信任，我也不能因此而心生不滿，冷漠相待，影響工作。二、要積極尋找同事對我冷淡不信任的原因。若是我自身存在不熱情或其它待人處事方面的問題，我應加以改正。若是我自身能力不足，我則應加強學習，並向同事請教，努力提高各方面素質，以求獲得同事的信任。
三、若是因為我剛到單位同事對我不甚了解，我則應多與同事聯繫溝通，多參加單位集體活動等，來增強與同事的了解，更快地溶進集體中。
四、若是同事本身在生活或工作中遇到困難，因此精神狀態不好，從而也影響到對我的態度，我則應盡力幫助同事解決困難。
總之， 我認為通過努力，必定能與同事取得共識，必定能改變同事對我的態度，共同為做好工作而奮鬥。
6.單位領導安排你接替同事職位，原來崗位上的人不配合你交接，你怎么辦?
解答一：1)我作為一個新員工，而對方一直在這個崗位上，好多東西都比我清楚和熟悉的多，所以我會抱著請教、交流的態度，請對方幫忙。
2)積極與那位同事進行溝通，搞清楚究竟是什麼原因讓他不願意與我交接。如果是他很忙，我會理解他，並提議先替他分擔一下;如果是對我個人有意見，我會向他表明態度，請他多指教。
3)必要時，請其他同事或領導出面協調。儘快完成交接工作，步入正軌。
解答二：首先，我相信大家的基體觀念和職業素質，不發生類似情況。如果有類似情況，我首先會進行換位思考，理解同事的心情。在不影響工作的前提下，耐心完成交接。其次，加強與同事的交流溝通，也許，同事的牴觸情緒來自於對自己的誤會，要加強溝通，冰釋前嫌。最後，如果同事的牴觸情緒強烈，嚴重干擾了日常工作，會給單位造成損失，必須果斷向領導反映，聽取指示意見。另外，在今後的工作中要多對同事進行關心幫助，打消疑慮，精誠合作。
7.一項工作安排負責人，你有相關方面經驗而領導不知，如何處理?
首先對照自身，相關經驗是否充分，是否可以勝任工作的職責，能夠承擔完成並做好。如果可以，自己要積極主動和領導溝通，同時在工作中積極表現，展現自己的能力。和領導溝通時，要以明晰的材料和準確的匯報，說明自己的工作方面的經驗、心得、體會和構想。如果能夠得到領導認可，可以進一步做好工作的資料收集，制定相應計畫和方案，做好調查，為著手負責工作做好準備。如果領導認為雖有一定經驗但還不夠充分，或者是經驗適用範圍不一致，還達不到負責人的要求，有別的更適當的人員，我會服從安排，可以做一些輔助的工作，把有關經驗本著搞好工作的原則，提供給新的負責同志做參考，或者加入其中，作為助理人員配合搞好工作。同時在工作中加強協調，互補所長，進一步積累經驗，提高工作能力，把工作做得更好。
8.你覺得你應聘這個社區崗位有哪些優勢和不足?
答： 首先，我覺得我有以下幾方面的優勢：(具體用來說明的事實自己發揮)
(1)有較強的政治素質和理論素養——現為中共黨員。
(2)有較高的科學文化素質——在校期間各門功課成績優異，多次獲得獎學金。
(3)有較強的組織、領導、協調、溝通能力——在校期間擔任各種領導職務，獲得多項稱號，組織多場活動，獲得好評。
(4)有較強的學習能力——如今的社會發展日新月異，時代要求我們與時俱進，作為大學生，我們最大的優勢就是具有較強的學習能力，能夠適應社會的高速發展。
其次，我覺得我應聘這個社區崗位最大的不足就在於缺乏經驗，一是缺乏社會經驗;二是缺乏工作經驗。但是，我覺得經驗是可以積累的。如果我將來能夠有機會走進社區，通過為社區居民服務，我能夠有機會與更多的人打交道，從而積累社會經驗;通過擔任相關職務，處理具體的各種事務，我能夠積累工作經驗，這樣，我便能在短期內迅速擬補自己的不足。
10.作為副職，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出後卻不被採納，面對這種情況，你如何處理?
你在思考時，應明確以下思路：一要處以公心，冷靜對待;二要再全面分析自己意見的正確性和可行性;三是如確認自己的意見切實可行，則可以向主要領導進一步反映陳述;四是經過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題可向上級反映。回答時，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環環相扣，從而增加陳述的邏輯性。
11.“誰在背後不議人，誰人背後無人議”對此你是怎么理解的?
①這是一個客觀存在的事實，每個人都得面對及正視它。
②每個人應首先約束自己，不在背後議論別人，特別是別人的缺點和隱私，這是不道德的，它不利於大家的相處。
③別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以“有則改之，無則加勉”的態度，不用一味追究，如若涉及重大問題，應當在適應的場合予以指出。
④一個單位如果背後議論的現象嚴重，則應講明利弊，以正風氣。
12.有的城市舊城改造，把一種文化底蘊都改沒了，你有什麼體會 ?
①隨著社會的發展，舊城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考慮適應時代發展要求的同時，也得考慮城市其本身的歷史和文化背景，保留傳統，體現文化。
② 每個城市有每個城市的特色，這幾乎已成為一座城市的名片，所以不能為了追求熱點而千城一面，更不能讓世俗的、喧鬧的東西破壞其本身的美好。如果把人文的東西全改沒了，那這個城市就沒有了特色，就割斷了歷史，這不可取。如某個城市。(下面最好舉出某個實例證明你話)
19) 你認為怎樣的環境適合你?怎樣的工作適合你?(你為何要報考這個職位)?(你的擇業觀?)
答：(1)每個人都有自己的職業期望，這個期望首先是和自身的愛好和興趣聯繫在一起的，成為一名社區工作者是我一直以來的願望.其次要看這個職位能不能發揮自家的優勢和專業知識,我覺得在這個專業對口職位上能充分發揮我在管理上的長處.
(2)人往高處走,水往低處流,往往進步意味著向上發展,取得一個更重要的角色.所以希望我的工作能給我足夠的發展空間。
(3)希望工作能與自己期望的生活方式相適應.我是一個對家庭比較重視的人……(下面的內容自己看著發揮就可以了)