出題目的
不管哪一類的刁鑽問題，不管有多少變化，都是想了解求職者的真實情況。那么，面試官到底關注哪些方面的真實情況呢？具體來說，在刁鑽問題的背後，都不外乎下面幾個主要內容。
目的1:能力與適應性。主要是特定工作所需要的專業業務能力和從事該行業所需要的相關能力，尤其是對於該行業的靈敏度及其行事方式。如:“你如何對付工作中那些最沒有意思或者最令人不快的事情？”
目的2:對領導的服從性。服從不等於單純的“聽話”，而是指理解、接納領導的工作安排，包括願意去做一些分外的工作，願意為了工作團隊的利益而準備乾任何艱苦的工作。如:“在辦公室，你願意為你的主管準備一杯咖啡嗎？”
目的3:獨立工作能力與團隊精神。這一條包括兩個方面:既能獨當一面，又不是獨立不羈，我行我素；既能與他人很好地共事，對別人的觀點、信念和行為方式持寬容的態度，又不是缺乏主見，依賴他人。對領導來說，這樣的員工是最好管理的。如:“請談談你對於合作的理解”，“談談你與團隊的其他成員發生衝突的經歷”。
目的4:職業作風。面試官不僅關心你具備什麼樣的能力，更關心你是如何使用這些能力的。近幾年來，行為分析類的面試題受到越來越多的重視，這種問題試圖了解求職者過去的某些具體經歷，由此來預測其未來的表現。如:“在老闆不在的情況下，你不得不作出一個重要的決策，你會如何做？請舉出一個事例來說明。”
目的5:處理困難問題的能力。有一種類型的面試被稱為“壓力面試”，其目的是了解求職者在緊張和不舒適的環境下，會有什麼反應。這種面試方法包括長時間的沉默、聲色俱厲的敵意提問等方式，使用不是很普遍，但仍然經常被採用。申請的工作職位競爭性越強、風險越高、所面臨的環境的不確定性越大，求職者被提問壓力型問題的可能性就越高。如:“你在哪些方面最難與老闆達成一致？請回想一下，上一次你們意見不一致時，你是怎么辦的？”