日企面試回答策略
最基本的，要用接受面試的姿態來應對，注意儀表儀容，說話有禮貌都是基本的條件。
一方で、會社の內部や受付 面接官を通じて、その企業の雰囲気等を知る重要な場でもあります。
另一方面，透過公司內部、前台、面試官，了解企業的氛圍、風氣等也是重要的環節。
面接は通常2回
it業界の場合、一般的に1次はその部門の課長や部長クラス、人事擔當クラスの面接となります。エンジニアの場合はここで技術力をチェックされる場合が多いです。次に2次では事業部長や役員、人事部長クラスの面接となります。現職者が多いので終業後の面接が多くなります。とは言っても19：00～19：30始まりが最終と思った方がよいでしょう。
面試一般分為2次
在it業界，一般來說，第一次面試的是所招部門的科長或部長級別的人，以及負責人事工作的人。招聘的如果是工程師的話，在第一次面試中大多會考驗技術能力。接著第二次面試的是企業部長或董事、以及人事部長級別的人。面試官是在職的情況比較多，所以面試一般會安排在下班後，雖然這么說，19：00~19:30開始的面試應該就是最遲了
自分の経歴 能力の把握
今までの経験はしっかりと頭で整理して臨んで下さい。キャリア採用の場合は、即戦力となれる人材であることが必要條件です。面接官は、職務経歴書と照らし合わせて、その人がどの程度期待できるかを、質問しながら判斷します。今までの経歴 能力を十分に理解してもらえるように、具體例を交えながら説明したいところです。ただし、だらだらと話すのではなく、要領良く説明できるように整理しておくことが大切です。それがコミュニケーション能力のテストにもなっています。
把握自己的經歷、能力
請把至今為止的經驗好好地在頭腦里整理一下。如果是要僱傭經驗豐富的人，那么無需培訓就能立刻接手工作的人才是必要條件。面試官會對照著職務履歷，一邊提問一邊判斷對方的期待值有多少。所以要讓對方充分認識到自己至今為止的經驗和能力，最好是能用具體的例子加以說明。但是，千萬別說得冗長乏味，整理清楚、把握要領來說明是非常重要的。這也是對面試者溝通能力的考驗。
志望動機と退職理由
必ずと言っていいほど聞かれる「志望動機」と「退職理由」を明確にしましょう。
求職動機與離職理由
必定會被問到的面試問題，一起來看一下“求職動機”和“離職理由”吧。
日企面試技巧分享
招聘面試重視細節
日企一般不喜歡參加大賣場式的人才招聘會，認為那樣既影響公司形象，又容易在人多眼雜的場合中暴露公司機構設定。日本企業習慣於利用專場招聘會、獵頭服務或通過求職網站發布招聘信息。
在人才選拔方面，招聘者在提問求職者時，最想搞清楚的是———求職者是否能夠在這裡長期工作。基於這一目的，日企在招聘過程中的提問非常細緻，細到你的生活習慣、性格和愛好等。日企招聘者比較注意求職者簡歷上的工作經驗，或應屆生的實習經歷，會一一詢問求職者離職的原因或實習情況。一些求職者在兩份工作之間有一段時間是空白的，招聘者會對這段“空白”表現出極大興趣。
另外，日企招聘者非常希望在交談中雙方能夠互相充分了解，不僅是招聘方對求職者提問，還包括求職者對招聘企業的了解，日企希望求職者通過對企業的了解，自己判斷是否能夠長期工作。不過，在面試過程中也有諸多忌諱，最忌輕言自己報考過多個公司或者已在多個企業工作過，這樣說非但不會抬高自己的身價，反倒會給招聘官留下見異思遷、喜歡跳槽的負面印象。值得一提的是，日本企業十分重視面試中的第一印象。而對第一印象構成重大影響的因素是應試者的才學和氣質，其次是衣著和長相。
提醒：
應聘日企的小細節
簡歷真實：日企選拔人才重細節，對簡歷中涉及到的信息會認真了解，任何虛假的成分都有可能在面試中暴露。有一說一，絕不可自我吹噓，要實事求是地介紹。
態度謙虛：在應聘過程中要面帶微笑，表現得謙虛。
著裝正式：日本人的觀念是，嚴格的著裝反映出一種嚴謹的工作態度，並且是一種禮貌。應聘最好穿得正式些，男士可著西裝、系領帶，女士可著職業裝。
守時守約：準時守時在日企是最基本也是最重要的品質，不管你有多少個理由，都不能改變因為你的遲到，而給別人帶來麻煩的事實。值得注意的是，不守時不僅指遲到，還指早到。
詳述工作經歷：日企非常注重求職者的工作經歷。求職者在做自我介紹時，要多介紹一些自己的工作經驗，沒有工作經歷的大學畢業生，可以介紹自己實習時做的項目。
話語流暢：回答問題明了簡潔，條理清楚，配合一些恰當的手勢等，給面試官留下積極明朗的好印象。
注重禮節：面試過程中的禮貌尤其重要。開關門要輕，進門後要鞠躬致意，輕聲打招呼“打攪了”。面試結束後，禮貌告辭，輕輕退出。