“你談戀愛了嗎?”“你和你女朋友是怎么認識的?”“你男朋友有錢嗎?”
當你參加用人單位面試，被問到這些問題時，是否會感覺有點雷人?而這些面試題目恰恰是不久前，藍天集團招聘100名應屆大學畢業生時，專門請人力資源專家出的。
綜合素質如何反映?職場需要什麼樣的人才?藍天集團的本次招聘會上的面試題，可供即將進入職場的大學生們參考。
“你談戀愛了嗎?”
――考察你的人生觀價值觀
別天真地以為，問你這些面試題，企業是為了獲知你的個人信息。
其實你是否戀愛，企業並不關心，這道面試題是為了考察應試者的成熟程度和處理生活事務的能力，以及考察應試者的人生觀和價值觀。
選擇這份工作的動機是什麼?
――排除“跳蚤式”應聘者
“能談談你選擇這份工作的動機嗎?”這個題目看似簡單籠統，但想要答好並不容易。
這道題目，除了測試面試者對這份工作的理解程度及熱忱之外，企業還將根據這道題目篩選掉因一時興起、暫時找不到工作，而將企業當跳板的人。所以這道題目回答恰當與否，直接影響你的應聘結果。
“作為成熟的企業，能理解應聘者追求更高職位的想法。但企業不能容忍的是到處找“跳板”的員工，沒有老闆喜歡跳蚤式的員工。”負責本次招聘活動的行政事業部總監楊振華告訴記者。
你認為自己最適合做什麼?
――考察你的思想性主見性
“我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什麼?”現代職場人，也要學學古人的“毛遂自薦”，千萬別謙虛過了頭。這道題目是為了解應試者的思想性和主見性，所以答案要明確。
“一個有活力的員工，必定是有追求有理想的。”楊振華說，在招聘過程中，這道題目是個坎，一些原本筆試成績不錯的應聘者就是因為這道題目而落馬。“一是對自己的職業目標不明確，二是性格原因，怕暴露自己的欲望。”