(1)問題：在成年以後，哪些成就能給你帶來最大程度的滿足?
分析：這個問題可以讓面試人很快了解你的個人價值觀和道德標準。你選擇要說的話會立竿見影地表明你最看重哪些東西。
(2)問題：你怎樣成為一名領導者?
分析：在企業界，領導潛能是一個最有價值的特徵。如果對這個問題回答得很恰當，可以使你在求職過程中受到更多的青睞。
(3)問題：在你所做過的事情中，最有創造性的是什麼?
分析：除了通過尋找實例驗證求職者的創造能力外，這個問題還可以發現求職者最重視哪些創造能力。
(4)問題：在你做過的事情中，哪些是最具智力挑戰的?
分析：這個問題可以反映求職者的智力水平。它可以讓面試人初步了解求職者解決問題的潛力。
(5)問題：出於工作晉升的考慮，你打算繼續深造嗎?
分析：這是一個簡單的問題，它可以用來衡量你的雄心，也可以判斷企業對你的重視程度是否會影響你對自己未來的重視程度。
(6)問題：你曾經參加過哪些競爭活動?這些活動值得嗎?
分析：通過調查你經歷過的實際競爭場景，可以反映你對競爭環境的適應程度，也可以反映你的自信心。當競爭成為關鍵因素時，正是討論小組活動或企業業務的一個絕好機會。
(7)問題：上下級之間應該怎樣交往?
分析：通過這個問題可以了解求職者在企業等級結構中的溝通方式。通過對這一問題的回答，求職者可以展示自己在複雜領域工作的技能水平。
(8)問題：你能夠在壓力狀態下工作得很好嗎?
分析：很顯然，這個問題是要直接了解求職者對壓力的反應。
(9)問題：你是否認為大學的學習成績能決定你在本企業的成功程度?
分析：這個問題有兩個目的。如果求職者在學校成績很好，面試人希望通過這個問題讓求職者知道，工作上的成功與學習上的成功並不一樣。如果求職者在學校成績不佳，面試人希望通過這個問題了解到，求職者是否認為自己解決問題的能力有所欠缺。