現在：你或許對面試無從下手，模擬面試題會出現腦袋一片空白，不知所措，斷句，冷場…….
那么通過看完以下的內容，相信你可以達到一個，語言基本流利，什麼樣面試題都可以有所說，且不會出現冷場的水平，或許最低80分的水平。
相信你也看了一些網頁對面試也有初步的了解，一些基本常識就不在重複。
[學習方法]
一.準備階段
面試學習的準備：1.一本面試書，我推薦 [面試1000例及詳解]書店一找就有。
2.一些套路和背誦。
3.最好是一個面試群（qq群），或者是同學，家人總之可以大家一起模擬的群體。
二.如何複習
這個因人而已，每個人都有自己的方法，這裡我總結一下我的面試思路，首先是背誦，因為當時我什麼題也不會，一句話也說不出來。所以我先找了些具有通用性的問題和答案背了5天左右，發現在某類問題上我有了一些思路，之後的5天左右，我邊看套路邊背誦一些面試題，在加上自己的總結，不到二個禮拜我發現大部分的面試題可以答出個123來，但看到[面試1000例及詳解]大部分題還是發麻，於是剩下的一個禮拜我都在看這本書（只是看，對每到題有個印象就行）。另外我也在熟背之前總結的，就這樣面試輕鬆愉快的就過去了，順便說一下我沒有和任何人模擬，也沒上任何面試班，但我認為適當的模擬是好的，關鍵是總結和分析，不是天天模擬就能怎么怎么樣，所以沒有人一起模擬也不用太在意。總之：
說白了就是先背一些題，在熟悉掌握套路，最後在自己融會貫通一些自己的思想、答題技巧。
[答題套路]
呵呵，看到這，就是稍稍有含金量的東西了，下面是我蒐集和總結的所有的套路：
第一招法：應對人際交往的，比如與同事發生矛盾，有了衝突，產生危機，如何相處等。
先講一句名言佳句：海明威說“每個人都不是一座孤島”，所以在交往中會產生……
總之要把握四個方面:
一要尊重…，二是理解…...，三是溝通….，四是幫助…..。
第二招法：應對與領導相處的，比如領導與自己意見相左，領導的能力比自己差，領導比較專斷等。
把握四個原則：
一 尊重領導 每一個成功的領導人都有其成功的理由。
二 是理解領導 看問題每個人的角度都不一樣，“橫看成嶺側成峰”，自己的想法是正確的，但領導的就未必是錯的。
三 是幫助領導 幫助領導出謀劃策，沒有採用也是正常，如果領導違法違背原則，堅持自己的意見，其實這也是幫助領導避免犯錯。
四 是適應領導 適應其領導方式，並用自己的影響力慢慢改正其缺點。
第三招法：組織活動會議，還有培訓什麼的，或是完成領導交待的什麼。
一、 不管怎樣的會議或者活動等，都可以把過程分為三個階段，即準備階段、進行階段、結束階段
二、 準備階段：
① 首先要明確會議的主題或者活動的宗旨，做到心中有數。
② 確定會議的時間、地點、參加的部門和人員，用電話或者檔案形式通知到人；
③ 做好會議的預算工作（做預算時候要注意幾點：一是會議期間的住宿用餐標準，二是晚會預算則要把握好人數，購買的水果及禮品的價格；三是旅遊則要了解車費及食宿、參觀景點的基本費用），報領導審批；
④ 準備好會議或者活動需要的材料及物品，
⑤ 安排好與會人員的住宿，用餐地點
⑥ 如果是大型會議，則需要成立會務組、後勤組、接待組、宣傳組等，各司其職，各負其責。
⑦大型會議中，為了讓與會人員了解會議的議程，需要將會議議程列印成會議議程表，同時將其住宿的房間及聯繫電話整理成冊，發放到個人手手中，方便大家交流。
三、 進行階段：①請電視台、報社的記者做好會議的新聞報導工作（不宜對外報導的會議則不用準備）做好會議的後勤服務工作；②如果自己是會議主持人，則要和參加會議的人員保持良好的溝通，使會議的內容有利、有理、有節。
四、 結束階段，將會議討論的結果總結成文，報領導審核，同時做好會議簡報和會議信息的編寫工作。
第四招法：處理政府突發事件或是異常情況的。
一.保持鎮靜；
二.想盡一切辦法使他情緒穩定；
三.耐心宣傳國家相關法律法規；
四.實在不能穩定情勢，向領導匯報，請求支援。
第四招法：集體上訪事件
第一， 熱情接待（請坐，倒杯水）
第二， 穩定情緒（想盡一切辦法。。。）
第三， 認真傾聽（民眾的呼聲）
第四， 仔細記錄（民眾反映的問題）
第五， 宣傳解釋（力所能及）
第六， 及時匯報（能解決的當場解決，不能解決的匯報領導處理或轉交相關部門）
第五招法：地發生食品中毒事件。上級指令解決此事，你怎么辦？
第一時間趕赴現場，途中迅速思考應急對策、預案。立即通知相關部門到現場。
第二到達現場後，組成指揮組，搶救組（搶救生命最重要）千方百計、全力以赴搶救中毒人員生命安全；調查組，儘快查明中毒食品，採取果斷措施防止中毒事件擴大；思想工作組，做好中毒人員家屬和民眾的思想工作，保特穩定，維護正常的工作、生產秩序和社會秩序。在整個工作中要及時向上級請示報告現場情況。
第三、處理好現場工作後，儘快寫出事故調查報告，報上級。作為個人來講，要認真總結，肯定成績，找出不足，以利不提高自已的工作能力、應急、應變能力。更好地完成上級交給的任務。
第六招法：時政熱點問題
解釋給出的話所反映的現象；辨證的看待這種現象：這種現象確實存在，而且在某些地區，某些領域還比較嚴重，但是是局部現象，這句話以偏概全；指出這種現象的危害，雖然是局部現象，但是危害不可小視；指出這種現象的根源，是由於法制不完善，制度不完整，監督不到位，素質沒提高造成的；找出解決辦法；充滿信心，提出希望。要領：社會現象(不可取，反對，譴責，客觀存在，醜惡，嚴厲打擊，憤慨，自豪)。
套路是：
首先可能這個社會現象存在，判斷是局部還是大局問題。大局是好的，主流是好的。只是極少數，極其個別的。黨和國家正在努力解決這些問題，我本人更加有這樣的義務；核心：分析現象是否符合黨和國家的政策，社會進步，判斷是好是壞及其產生的原因和影響；解決的辦法：正確對待，採取相應的措施，一種現象的產生要得以解決並非短期內的事，要深思熟慮，從長計議，做好長期解決的準備。
第七招法：哲學類社會問題
這一類題目是很難猜到的而且考過了一般不會再次出現，但是這類題目，都是可以從哲學角度來回答的，把握了幾個基本哲學原理和回答套路就沒問題了。
哲學原理主要就是辯證的看待事物，既要看到優點也要看待缺點
其次就是普遍性和特殊性，從一個社會問題所反映的哲學問題，再看到社會存在的其他問題
回答套路：
1、 這個題目里的事情反映了哲學裡的。。。。。。原理，（然後把這個哲學原理瞎說一通）假如是辯證原理就跟上一句，既要看到優點也要看到缺點
2、 它的有點是………
3、 它的缺點是……….
4、 聯繫實際…………
綜合上述………..
第八招法：關於自己和職業傾向
這類題目肯定是會出現的，雖然內容變化會很大，但是主要的還是圍繞著自己和職業傾向著個原則，多看一些這類題目的解答，再準備幾個典型的題目就差不多了。
1、 自己的優缺點
2、 為什麼報考
3、 報考失敗後怎么辦
第九招法：應變能力類的題
就是訓練你處理緊急時間的能力。如：你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辨發展到惡語想向，你怎么辦？等等。在處理突發事情中要注意以下原則，分輕重緩急，分清哪個是必須自己做的，哪個是可以委託別人做的，哪個是可以往後推的.還有很多的應急事件要你處理的情形!
第十招法：思辯性問題的回答技巧
① 先理解題意。
② 盡力找到著落點，找準切入點。
③ 把問題的兩個方面分角度解釋清楚。
④ 把問題的兩方面統一起來。
⑤ 聯繫自身（忌胡亂聯繫）。
可以通過以下例題練習:如：有人說公務員應該對上負責，又有人說公務員應該對下負責，你是怎么看的？
對於這個問題我是這樣看的。
① 我認為這兩個觀點都有道理，只不過看問題的角度不同。
② 公務員應該對上負責是由公務員的組織性和紀律性決定的，就是說公務員應該服從上級的指揮，遵守黨的政策、方針。對黨和國家負責。
③ 公務員應該對下負責是由公務員的宗旨決定的， 作為一名公務員要全心全意為人民服務。
④ 從本質而言對上負責和對下負責是統一的，因為黨的宗旨就是全心全意為人民服務。堅持三個代表重要思想就是立黨為公，執政為民。執行黨的政策方針就是等於為人民服務，而另一方面全心全意為人民服務就體現了黨的遺志。
⑤ 如果我有幸成為公務員，我將模範執行黨的政策、方針，全心全意為人民服務，即做到對上負責，又對人民負責。 這樣的題目還有很多，多練這樣的面試題目使自己的反應能更加靈敏。
好了↑ 就這樣吧，大概也就這么多套路，大概了解一下就行！
[背誦部分]
呵呵，這個是你在任何地方也找不到的，我自己總結和改編的！本文的精髓！
對加重部分要注意分析！達到融會貫通！
背誦：
1.自我介紹：
各位考官好,今天能夠站在這裡參加面試,有機會向各位考官請教和學習,我感到非常的榮幸我叫....,今年..歲本科.我平時喜歡看書和上網瀏覽信息.
我的性格比較開朗,隨和. 能關心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，並對生活充滿信心。
通過幾年的學習我學到了很多知識，同時還培養了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進取。
同時,我也認識到，人和工作的關係是建立在自我認知的基礎上的,我認為我有能力也有信心做好這份工作.
公務員是一個神聖而高尚的職業,它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是為人民服務，為國家服務.
雷鋒說過:人的生命是有限的,而為人民服務是無限的,我要把有限的生命投入到無限的為人民服務當中去.這也是我對公務員認知的最好詮釋.
所以,這份工作能夠實現我的社會理想和人生價值,希望大家能夠認可我,給我這個機會!
2.在單位，領導派給小李和小王的工作特別多，而你的工作卻很少。你該怎么辦？
在這種情況下，我就應該引起重視、認真反省了
我首先應該認真地自我檢討，在此基礎上再與領導進行溝通，了解領導這樣的做法究竟出於什麼原因。然後對症下藥，採取一些補救措施
如果是我能力不夠、水平有限，我就要加緊學習本崗位的業務知識。我可以主動與小李、小王進行對照、尋找差距，也可以向領導和同事取經，多看、多學、多做、多積累經驗，爭取儘快提高自己的工作能力和業務水平；
如果是我工作責任心不強，我就必須徹底改掉壞毛病，端正工作態度，否則將無立身之地
如果是因為我不善於表現自己，領導對我的情況所知甚少，那我就應該在工作中堅持苦幹加巧幹，既要圓滿地完成任務，又要適時地進行自我表現。
3.當你和領導意見有衝突時，你如何做?
當我的意見和領導的意見發生衝突時我會做如下處理
（1） 服從領導，嚴守紀律——這是我黨的一條工作原則，我會首先按照領導的要求去處理問題
（2） 假如我認為自己的方式會更好的話，那我會選擇一個合適的時機，私底下把自己的意見以比較婉轉的方式向領導提出，私下向領導提出後如果沒有被接受，還應服從。——因為我們的工作經驗不足，政策水平有限。所以，要相信領導，相信組織。
（3） 假如領導處事的方法違反法律，那么應當不執行領導安排，並及時向上級組織反映。依法治國是黨和政府的基本治國方略，所以是不能眼睜睜看著領導違法辦事而予以配合的。在不違背法律的情況下，如果覺得領導的方法不是很好，經過適當的交流後，還是應當執行領導的最後決定。
4.突發性事件如何處理？
（1） 面對突發性事件，一定要沉著冷靜，不能頭腦發熱失去理智，更不能激化矛盾，我認為這是一個基本原則。
（2） 應該迅速了解事件的具體情況，儘可能對事件的性質、後果作出正確的判斷，要根據了解的情況，借鑑以往的經驗或者有關規定，提出具體的處理意見。
（3） 在具體落實處理時，要根據事件的發展及時調整辦法，儘量減少損失。
（4） 事後要認真總結經驗教訓，舉一反三，避免類似的事件再次發生。
5.如果在行政執法時有親戚朋友向你求情怎么辦?
對待這個問題我覺得應該從處理前和處理後兩個方面來看問題。
第一、 處理這種情況的時候，要看這位親戚做的事情錯誤嚴不嚴重，如果非常嚴重那么只有大義滅親，依法處理。如果錯誤的性質不是很嚴重就可以給他一個改正的機會，因為很多時候對方也是無心之失，他的心裡也很慚愧，如果從嚴處理的話倒可能產生逆反心理。這時可以接受他的請求從輕處罰，但是罰款是必須上交的，只不過是我掏錢包罷了。
第二、 是針對這件事情的反思，如何讓這種情況在以後的執法活動中不再發生?
我覺得有兩種途徑：
一是 在平時的工作生活中在親戚朋友中建立一個公正嚴明的形象，讓他們覺得你是一座推不倒的長城，遇到這種事情就不會來找你；
二是 在平時與親戚朋友的交往中刻意向他們 灌輸知法守法的思想，使他們不去犯法。
6.領導要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你該怎么辦？
1.首先分析一下提前完成工作的可能性。
2.如果確定完不成的，那么去跟領導詳談，跟他講明道理，擺明事實，說明沒法完成的理由。一定要有充足的理由，才能說服他。
3.如果可以完成，但是需要其他條件的配合的，那么找領導說明情況。請領導給於支持。
4.如果經過自己努力可以完成的，比如加班可以完成，那么就通過加班來努力完成。
7. ↓通吃一切矛盾 應對人際交往的，比如與同事發生矛盾，有了衝突，產生危機，如何相處等?
首先，對於這種人於人之間的交往，正如海明威，所說“每個人都不是一座孤島”，而人在交往之中卻因為各種原因可能傷害著別人或被別人傷害著，這是生活的無奈也是現實，總的一個原則我們不要去傷害別人，當別人傷害我們時寬容應是唯一的處理辦法，否則只是原始般的冤冤相報。
其次我們應該努力減少這種人於人之間的傷害，而要避免這種情況發生，則需作到四個原則：
一要尊重只有尊重他人的存在方式，才不會起敵意去傷害別人。
二是理解每個人都有其存在的理由，儘量去包容他，而不是看不慣他、傷害他、改變他。
三是溝通正如一句廣告詞所說的“交流無限，溝通永恆”只有交流，才能把誤解消除於無形之中，同時也就減少了人於人之間的傷害。
四是幫助幫助他人，用自己的熱情和真誠來感化他人相信這樣的事就不會發生。
8. ↓通吃一切會議。組織會議、培訓……？
上級交給這項任務說明了領導對自己的信任，也是鍛鍊組織能力、工作能力的良好機會，為此我
一定努力圓滿完成它，對於此次工作，我打算從以下幾個方面入手：
第一 制度工作方案，確立此次活動的主題和方式，選擇活動召開的場地和時間，對會議的程式做初步的安排，對所需費用進行初步的預算，總之先確立一個工作計畫。
第二 是對方案的論證，對於先前制定的工作計畫要廣泛徵求各方意見和看法，並把最後的方案向領導匯報，最後由領導定奪
第三 按計畫實施，按先前制訂的計畫對人員分組分工，個環節任務的合理分配。
第四 要注意計畫執行過程中各方關係的協調，我覺得要做到三個及時：及時溝通各方情況進行協調，及時向領導匯報，發現原方案的內容或方法不妥要及時糾正
第五 計畫後的總結，將會議報告交領導並對整個活動進行回顧、總結經驗，肯定成績找出差距。
（特註：如果是組織培訓前四步同上，第五步，別忘了對參加培訓的人員組織考核；組織調查：前四步同上，第五步，之前要加上對資料進行匯總、核實、分類彙編、進行分析、寫出調查報告。）
9. ↓通吃一切社會現象！（打假了，農民工了，盜版蝶了，豆腐炸工程了，醫院了……）
首先，我認為●●●這個社會現象是客觀存在的，而且在某些地區，某些領域，某些人群，這個現象還很嚴重，但我想主流是好的，這只是極少數，極其個別的現象。
對於，●●●這個社會現象我認為：它
1.不符和社會的進步，是一種醜惡的行為。
2.不符和黨和國家的相關政策（譴責、嚴厲打擊）
3.這是市場經濟不健全的產物，有其存在的歷史性和現實性，市場經濟注重優勝略汰，一些經營者（包工頭、不法分子…）為了在競爭中勝出，單純的從自身利益角度出發，忽略了經濟規則，這是利益驅使下的產物，是市場經濟不完善的產物。
4.這是一種不誠信，負有欺詐的行為。
產生它的原因是由於目前我們的：相關法制不完善，制度不完整，相關部門監督力度不夠及部分公民的素質不夠所造成的。
我認為要解決這種現象，應該從以下幾個方面入手：
1.健全相關法律、法規
2.提高民眾素質，從自身作起，創造良好的社會風氣。
3.加大此方面的法制監督和社會監督
總之，只要我們正確對待它，採取相應的措施，相信就會減少此類現象的發生。
10. ↓通吃一切緊急事件（中毒，非典，爆炸，坍塌….）
第一時間趕赴現場，途中迅速思考應急對策、預案。立即通知相關部門到現場。
第二、到達現場後：
組成指揮組：搶救組千方百計、全力以赴搶救受害人員，保證其生命安全；
調查組：儘快查明事件原因，採取果斷措施防止危害事件擴大；
思想工作組：做好受害人員家屬和民眾的思想工作，保特穩定，維護正常的工作、生產秩序和社會秩序。在整個工作中要及時向上級請示報告現場情況。
第三、處理好現場工作後，儘快寫出事故調查報告，報上級。作為個人來講，要認真總結，肯定
成績，找出不足，以利不提高自已的工作能力、應急、應變能力。更好地完成上級交給的任務。
11. ↓通吃一切上訪事件
首先.對來訪人員要熱情接待，他們來訪一定有需要解決的問題，或者遇到了很大困難，我們應該理解，要想盡一切辦法穩定上訪者的情緒。
第二.要積極的於他們溝通，了解他們的目的和要求，並作好記錄。
第三.對上訪者提出的問題，自己要力所能及的給予解釋，並宣傳相關規定。
第四.要及時匯報，如果能解決的當場解決，不能解決的匯報領導處理或轉交相關部門處理。
12. ↓通吃一切政策、工作（如何提高執政，如何打造政府，如何更好的工作，如何政府適應社會…..）
1. 必須堅持全心全意為人民服務的宗旨。
2. 必須堅持牢固樹立民眾觀點，貫徹民眾路線。
3. 必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
4. 必須加強學習，提高思想境界和自身修養，要做到“兩個務必”始終保持同人民民眾的密切聯繫。
5. 必須堅持立黨為公、執政為民，必須加強自覺接受監督的意識。
6. 要善於積累知識要有計畫的博覽自然科學，技術科學，社會科學和人文科學，精心吸納，儲備積累，豐富自我。
7.………..
（例如，如何打造陽光政府？——首先我認為陽光象徵著光明，象徵著希望，自然陽光政府就要給人民帶來希望，那么如何打造一個陽光的政府，我覺的應該把握以下幾個原則：
1. 要打造一個陽光的政府，我們的政府 必須堅持全心全意為人民服務的宗旨。
2. 要打造一個陽光的政府，我們的政府 必須堅持牢固樹立民眾觀點，貫徹民眾路線。
…………..)
13. ↓通吃一切人際關係
1. 誠信原則 孔子說：“人而無信，不知其可也”只有真誠待人，才能取得別人的認可。
2. 謙虛原則 自己可能比較年輕，資力淺，工作經驗少，要本著請教和學習的態度於人交流，不恃才傲物，不苛求他人，要善於發現別人的優點
3. 主動熱情原則 對自己可能幫助他人的地方要竭盡全力去完成好，要堅持友善真誠的態度對待他
人。
4. 善於反思對於這次面時要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距.正確對待自己,實事
求是的評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.
14.一些屁客，備“卡殼”時用 :)
對上級，要持尊重態度原則、服從上級的安排，懂得保密，不議論上級等；對上級集體要服從，單向請示不卑不亢，保持中立態度，不亂說話等；與同事相處，有理有節，保持真誠、謙虛態度。遇到矛盾，先找自身缺點和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取長補短，互相幫助，一視同仁，不拉幫結派。互相幫助，正確對待同事的優點和缺點、成績和失誤，多幫助、多鼓勵，求同存異。總之，保持寬容、平等態度，不議是非，明白金無足赤，人無完人，正確對待領導、同志、本人的缺點和不足。
要認識到,和同事之間,尤其是經常需要合作的同事間,和睦相處形成一個和諧一致關係是非常重要的,否側刻定要形象到工作效率.不能有分歧就和他吵,吵架是不能解決問題的.其次 人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是完全權可以做到的.和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人別人才會尊重你.真誠的對待他,有分歧時要多做溝通,不在背後傳播謠言.如果是脾氣性格上差別導致分歧,在平時工作置於要多和這位同事溝通,生活上能提供幫助的時候儘量提供.如果是關於工作榮譽的分配問題,要有主動承擔繁重工作的精神,有成績不要自我誇耀,不計較個人的得失,有忍讓精神等等.
我相信通過自己的努力應該能過很同事友好相處.共同促進工作效率。補充說明]
上面是我所有的資料了，我覺的套路是必須熟悉的，背誦的目的是更快的熟悉這種語言環境，上面的內容也不可能面面句到，但語言著東西確實是一通百通，所以不必要擔心，非要搞個全面的，沒這個可能，也沒這個必要，抓住主要的就行。
[一些潛規則]
1. 面試沒聽說有不及格的，一般是70分最低了，最高不超過90！一般控制在10分之間。
2. 面試的考官根本不是什麼人力資源的專家，是你報考部門的同志、領導而已，所以你應該放鬆點
3. 說話聲很關鍵一點要洪亮！要有底氣！！我總結，面試時一定要挺直腰，胃向前挺，這樣很容易說話時有底氣！千萬別向平時那樣齷齪的座姿，評審看不出來，但你一說話很容易就“沒氣了”
4. 一定要說，儘量流利，實在不會就把上面背誦的部分，背一段，反正橫豎都是死，一聲不坑的死，不如轟轟烈烈的，其實面試看的一種效果，看你的信心，你的膽量！
5. 人是有思想的，肯定就有主觀能動性，在關鍵的時候發揮自己最大的潛力，就能夠創造奇蹟。相信大家都看過卡通片灌籃高手，對於櫻木花道突然強大起來的變化，在中國人眼裡無非就是笑料，可實質上體現了日本人強大的心理世界，和堅韌的內心力量。公務員考試也是一樣，最大限度的發揮心裡的小宇宙你就能發揮強大的潛力，自然會創造奇蹟。就向卓別林說的偉人之所以偉大，就是因為他完成了常人認為不可能完成的事。
1. 組織個大學生上崗培訓？（ 呵呵，會議的套路，都沒改，直接答了…爽！）
2. 如何處理在執法中的熟人，熟人求情，大概那意思
——（一是 在平時的工作生活中在親戚朋友中建立一個公正嚴明的形象，讓他們覺得你是一座推不倒的長城，遇到這種事情就不會來找你；
二是 在平時與親戚朋友的交往中刻意向他們 灌輸知法守法的思想，使他們不去犯法。 …)
上面背誦中的原話：）
3.執法中有人不配合怎么辦，還要打你，罵你？
——此題屬於突發事件，我當時作答如下：（首先面對這種情況，一定要沉著冷靜，不能頭腦發熱失去理智，更不能激化矛盾，我認為這是一個基本原則。第二應該迅速了解事件的具體情況，儘可能對事件的性質、後果作出正確的判斷，要根據了解的情況，借鑑以往的經驗或者有關規定，提出具體的處理意見。。。。。。。）上面背誦部分的！稍加改動就可~
4 你的招聘材料中是否有不真實的東西？ 你怎么解釋？
——有就有，沒有就沒有 如實說，面試1000例上的原題~