小型市場研究公司worldwide panel llc準備招聘4名銷售和it技術人員，結果收到了大量求職簡歷。
不過，招聘人員預計，在向應聘者發問“你最大的缺點是什麼？”之後，會有很多人被淘汰。worldwide高級副總裁莫羅（christopher morrow）說，對這個問題，應聘者的回答往往並非缺點，他們因此過不了關。
robin eley“缺點”問題是求職面試中最常見也最讓人頭痛的一個問題。而在眼下就業市場疲軟的情況下，不恰當的回答將降低你贏得工作的機會。
為對付這個問題，可事先精心設計好一個答案，以凸顯你適合所申請的這個職位。莫羅說，出色回答這個問題的求職者表現出他們能夠“主動行動，改善自己”。
關鍵在哪裡？那就是充分的準備。職場專家建議，你可以整理一下自己的缺點，挑出其中跟工作有關、但又不會妨礙你行使工作職責的方面。費城大型職業介紹機構 right management執行副總裁桑特拉（tony santora）說，XX年一位it經理在參加面試時，在有關缺點的問題上敗下陣來：他的回答居然是，“我真正的缺點是，我的烹飪技術很糟糕。”
大聲朗讀答案，可以找朋友或自己用錄像來一番角色扮演。不過，不要背誦自己的答案。加州管理培訓師克勞斯（peggy klaus）說，回頭看錄像的時候，找出你覺得可以改善的地方，這樣在練習時可以做得更好。
那位it經理在辛辛那提和其他求職者及諮詢師一起參加right management的訓練課程後改變了思路。他後來的回答是，由於每天長時間忙於工作，他發現自己很難及時了解世界大事。因此，他每天晚上在家花30分鐘惡補這方面的信息。
桑特拉說，當他後來在一家全球性製藥企業求職時，他的回答讓面試官很有共鳴。這家公司最後雇用了他。
考慮目標公司的企業文化也同樣重要。紐約心理學家達特納（ben dattner）說，如果到一家初創公司面試，你可以說，“我的缺點是容易對日常的循規蹈矩感到厭煩”。