專業問題不要掩飾
場景一：
面試官接到一份比較滿意的簡歷，略為翻看後，提了一個專業問題，請求職者作答。
“……”求職者一時語塞，半天沒有說出一個字。
“這是個很基礎的問題，作為一名大四學生，你應該掌握的。”面試官顯得有些不滿。
“這個問題大二時學過，時間比較久了，有些淡忘。最近忙著出來找工作，對以前所學的知識沒有進行系統複習。如果我複習一下，馬上就能記起來。”求職者磕磕巴巴地解釋著。
“你的英文簡歷好像錯誤很多。”面試官又發現了新的問題。
“是這樣的，你知道我是**省人，我們那裡外國人不多，不像上海到處都是外國人。上海是個國際化大都市，學習英語的氛圍比我們那裡好……”求職者有些語無倫次。
“好了，你先回去，等通知吧。”面試官皺著眉頭說。
打發走這位求職者，面試官李先生的臉上頗有幾分無奈。他告訴記者，在招聘時，最忌諱求職者找各種藉口掩飾自己專業上的不足。企業關心的是求職者是否有真才實學，是否能勝任崗位要求，而不會去關心求職者為什麼現階段達不到公司要求。為自己的不足進行牽強解釋，不僅無助於成功求職，反而會讓人心生反感。
“比如說這個求職者，給出的兩個理由都沒有說服力。作為一名應屆畢業生，掌握基本的專業知識是最起碼的要求，他卻拿‘時間太久’來搪塞，讓人懷疑他在校的學習態度和學習效果。”李先生解釋說，“至於第二個問題，其實我們這個崗位對英語水平要求不高，我只是善意提醒他一下，以免他在應聘其它崗位時發生類似錯誤，他卻忙不迭地找藉口，而且把原因全部歸咎於客觀環境，缺乏應有的謙虛和誠懇，令人遺憾。”
面試官表示，“行家一伸手，就知有沒有”，求職者有沒有真材實料，面試官一試便知。專業能力不足已經是失分，如果還沒有勇氣面對缺點，找藉口逃避，面試官的整體評價更是會大打折扣。
專家認為，求職者在面對專業問題考察時，要注意兩點：
一是對基本專業問題，要力爭做到準確回答。這類問題意在考察求職者入門級別的工作能力，如果連這些問題都答不上來，基本上給予否定，找任何藉口都無濟於事。
二是對拔高性質的專業題目，要儘量給出思路。如果連思路也找不到，不妨老老實實回答不知道。這類問題意在考察求職者的個人潛力有多大，思維能力如何，並不強求正確答案，只要思路有亮點就行。實在答不出來，可能會影響企業對具體崗位的安排，但總的來說對大局影響不大。如果此時編造出各種理由解釋自己為什麼不知道，反而是畫蛇添足了。