幼師面試經典問題
(1)談談你從事幼教的初衷是什麼?你為了你的初衷做了什麼努力?
(2)總所周知，幼教的待遇並不是很好的，而且很辛苦，你為什麼還來應聘這份工作?
馮老師認為一個好的幼稚園老師從教的初衷應該是喜歡孩子的，因為就目前的情況很多幼師付出的很多，得到的收入是相對較低的。只有打心裡喜歡孩子的才能真正做到累卻快樂著。有個老師曾經跟我說過：“因為喜歡孩子，從而熱愛我的工作”。馮老師現在把這句話送給廣大幼師。
(3)你覺得自己是否能勝任幼兒教師的工作，為什麼?
(4)作為一個幼稚園教師你的優缺點分別是什麼?
馮老師認為每一個行業的從業者都會有共性，特別是幼師的共性更加明顯(也許這就是為什麼這個行業很少男性的原因)要想勝任這份工作這個行業的共性是必不可少的。(幼師的共性：有愛心、耐心……這個就不用我多說了吧)
(5)如果你不認同我的管理方式，你會怎么辦?或者說如果我不認同你某些教學方式，你會怎么辦?
(6)如果你的同事在平時的教學中出現了錯誤而她卻不知道，你會怎么辦?
(7)一個和你關係很好的同事已經辭職即將離園，某天午睡時間那你們一起照顧小朋友，她拉著你聊天你會怎么辦?
最近很多園長跟馮老師說招生難、管理難等問題。所以馮老師在這裡提出這個老師如何處理和園長的關係，老師如何處理和老師的關係。對於這個問題馮老師認為應該學學男人的做法：有什麼就說出來，別藏著掖著，傷身傷心，自己有錯的地方就改。所以馮老師提出：一個人的進步僅僅是一小步，一個團隊的進步才是一大步。馮老師從來不會去看園長如何樹立威信這類的文章，你一個園長要什麼威信呢?園長是那個在老師背後默默給予老師支持的人。所以園長應該理解老師，老師應該諒解園長。畢竟園長的壓力也挺大的。幼稚園教師團隊應該營造的是一個姐妹文化。下班有機會一起吃吃飯，聊聊天，找個地方哼兩句，說不定你的五音不全正好能緩解大家工作的疲勞。
(8)學期初家長提出孩子要換班，您會怎么處理?
(9)您對家長不合理的要求(如遲接、孩子不睡覺)，如何化解?
(10)孩子尿褲子回家，家長來園中質疑，您會怎么處理?
(11)學時家長來園中接孩子，卻發現幼兒不在學校，這時您會怎么處理?
幼稚園老師另外一個要經常接觸的人群就是小朋友的父母。如何解決一些愛子(女)心切的父母提出的問題和要求，成為一間幼稚園能否在家長心中建立起好形象的重要因素。同時，老師能跟小朋友的父母進行有效的溝通，成為小朋友能更好成長的重要因素。
(12)班上小朋友有以下情形時，您將如何處理?
(1)特別調皮搗蛋 (2)小朋友發生爭吵 (3)單親家庭學生 (4)不肯認錯 (5)小朋友撒謊 (6)孩子有偏食、不吃點心
這個問題可以說主要是關於教學方式的問題。每個人都會有自己的教學方式，所以只要能夠讓小朋友認識到其中的錯誤並改正就可以了。
面試問題回答技巧
(一)個人基本情況方面的問題：
答題規律：個人基本情況是面試中必然要涉及的內容，一定要做到客觀樸實、健康向上，介紹內容要與推薦書的個人簡歷相一致，儘量使回答口語化，問答問題要條理清晰、層次分明，語氣堅定、切中要害，不談無關、無用的內容，可以對本人實際情況做適當的提煉和修飾，但決不能誇大事實、信口開河，也不能不回答或只作一兩字的回答。
例一：“談談你的家庭情況”
答題思路：1、簡單地羅列家庭人口。2、宜強調艱苦節儉的家庭環境對自己品質的磨練。3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己教育的重視。5、宜強調家庭成員對自己工作的支持和生活的關心。6、宜強調自己對家庭的責任感。
例二：“你有什麼課餘愛好?”
答題思路：1、不要說自己沒有課餘愛好。2、所說的課餘愛好一定是自己最熟悉、最擅長的內容，經得起刨根問底。3、不要說不良愛好。4、最好不要說自己愛好僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能被視為性格孤僻。5、最好能有一些戶外的課餘愛好來“點綴”你的形象。
(二)職業觀、價值觀方面的問題：
答題規律：職業觀和價值觀往往是問你的工作理想、人生計畫、入生追求等問題，必須平時訓練有素才能完美作答，要求回答問題要有條理性和層次感，每個問題都學會說出1、2、3條內容，由淺入深，山近及遠，體現自己胸有成竹、充滿自信。
例三：“你最理想的工作是什麼?”
答題思路：1、能夠發揮我的專業特長。2、能夠在工作崗位得到進一步的學習和鍛鍊。3、公司能夠為個人發展提供廣闊的空間。4。能夠獲得一份穩定的收入，減輕家庭負擔。
例四：“你希望的薪水是多高?”
答題思路：1、這個問題很棘手，必須學會巧妙作答。2、可以答“薪水對我固然重要，但這份工作伴隨而來的責任更吸引我”。3、可以答“我到貴公司後會努力工作，完成各項工作任務，我相信公司會給我一份合適的薪水”。4、可以答“我到貴公司主要是追求更多的學習和鍛鍊的機會，薪水不是我的唯一目的。”5、如果面試官要求應聘者必須說出薪水的具體數目，可以說當今發達地區的基本工資標準。6、應聘者要始終牢記：薪水的高低企業都有明文規定，不因你要求高就高，更不因你要求低就低，所以回答時寧低毋高。