基本資料
姓名： 簡歷範文 性別： 男
婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族
戶籍： 陝西-鹹陽 年齡： 31
現所在地： 廣東-東莞 身高： 173cm
希望地區： 廣東-東莞、 陝西、 陝西-鹹陽
希望崗位： 行政/人事類
尋求職位： 人力資源部經理、 管理部課長、 人事行政主管
教育經歷
20xx-09 ～ 20xx-07 湖北財經高等專科學校 財稅專業 大專
培訓經歷
20xx-04 ～ 20xx-06 廣協企業管理顧問有限公司 iso***內審員資格證
20xx-12 ～ 20xx-04 東莞智通培訓 人力資源助理管理師
**公司 (20xx-09 ～ 至今)
公司性質： 私營企業 行業類別： 其它生產、製造、加工
擔任職位： 人力資源部經理 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述：
1. 直屬總經理，統籌人力資源部整體工作，安排與處理部門一切大小事務;
2. 全面主導公司各部門主管的月度績效考核及企業文化的宣導與建設;
3. 根據公司的現狀與發展方向，建立與修訂各種人事規章制度、表單，並監督執行;
4. 成功主導ctc建材認證和cqc及美國客戶驗廠工作;
5. 全面參與本部門及公司各部門年度費用預算的修定及月實際費用分析跟進工作的執行;
6. 全面參與公司每年度兩次后街展會及公司年會全國經銷商的後勤保障工作的進行;
7. 構建和諧勞資關係，加強全廠人員考勤及工作狀態的管理與監督;
8. 工傷、勞資糾紛及各種突發性事件的處理與跟進;
9. 公司周早會的主持及部門周早會的主導和工作安排;
10. 食堂、宿舍、門禁的管理及上級臨時交辦事項的處理;
**公司 (20xx-12 ～ 20xx-08)
公司性質： 外資企業 行業類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 人事行政部主管 崗位類別： 行政經理/主管
工作描述：
1. 根據公司發展需要及用人單位人力需求，充分拓展各項招聘渠道甑選符合公司的人才。
2. 根據公司的發展需求，開展內部與外部培訓活動，按年度做好各項培訓計畫及年終總結工作。
3. 處理各種勞資糾紛及公司內突發事件，盡其所職構建和諧勞資關係。
4. 根據企業發展的現狀，提升公司企業文化建設，加強薪資福利的管理，減少員工的流失率。
5. 對日常辦公設備的盤查、使用進行監督性管理，減免辦公設施不必要的浪費。
6. 全面監督公司生產的運行，定期開展一伙食調查，及時發現問題，提出合理性改善建議，並監督執行。
7. 公司水，電，車輛及管理成本的管控，及行政部月報表的呈報。
8. 對外政府工作的連絡及事件處理，來訪客戶的接待等。
9. 總經理交待的其他事項，以及行政、人事日常事務處理。
**公司 (20xx-08 ～ 20xx-11)
公司性質： 外資企業 行業類別： 其它生產、製造、加工
擔任職位： 管理課課長 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述：
1. 直屬廠長，統籌行政部門，安排與處理部門一切大小事務;
2. 全面主導公司人員招聘與入職、在職的培訓，及時為新員工答疑解惑，增加人員留下的機率;
3. 根據公司的現狀與發展方向，建立與修訂各種人事規章制度、表單，並監督執行;
4. 在廠區開展6s活動，定期或不定期舉行6s檢查;
5. 對員工關係問題、薪酬問題、考勤異常等日常人事事務進行實質性的處理;
6. 企業文化的宣導與建設，開展如拔河、籃球,棋藝等賽事，增加員工業務文化;
7. 管理與監督保全、電工、清潔工、司機等的日常事務，解決處理突發事件;
8. 公司消防系統及安全生產管理培訓的監督實施，減少安全事故及機械傷害的發生;
8. 對食堂，宿舍，門禁的管控及上級臨時交辦事項的處理;
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能：
技能專長： 1、三年公司管理者代表經驗，熟悉iso，並成功主導公司iso***的改版工作。
2、熟悉日常行政事務的處理，並有數起勞資糾紛直至二審實操經驗
3、具備較強的文字處理與寫作能力
4、具有三年組織策劃主持企業文化活動的經驗
5、成功主導過ctc建材認證和cqc及美國客戶驗廠工作
6、熟悉同享人力資源考勤管理系統相關套用
語言能力
國語： 流利 粵語： 較差
英語水平：
英語： 一般
求職意向
發展方向： 公司行政人事類主管工作
其他要求：
自身情況
自我評價： 1.本人正直、勤奮、樂觀，追求上進，具備良好的職業道德，工作力求完美獨到;
2.熟悉《勞動契約法》相關章程與條例，熟悉同享人力資源考勤管理系統相關套用;
3.能獨立修訂管理規章制度併合理實施;
4.具備較好的社交口才與組織策劃溝通能力，並有三年組織策劃主持文化活動實戰經驗;
5.具有良好的文字寫作及組織才能，並有著豐富的人事.行政及後勤管理經驗.