本報訊今天上午，國家級南京經濟技術開發區和南京市畢業生就業指導服務中心在南京人才大廈聯合舉辦了專場招聘會。記者在現場發現，眾多培訓機制完善的企業對“白紙型”畢業生非常歡迎。
記者上午9點到現場的時候，市場內已經擠滿了畢業生，AO史密斯熱水器公司、樂金電子等離子公司、海辰藥業公司等單位的攤位前更是水泄不通。開發區組織人事處的羅紅玲 告訴記者，園區內基本都是生產製造型企業，今天共有45家單位前來招賢納才，提供了700多個崗位，專業主要集中在電子、生產製造、輕工、醫藥化工等，主要是生產管理崗位，尤其是一線崗位比較多，也有部分研發人員的需求。她表示，如此大規模的招聘，一方面是由於新企業落戶園區，另一方面是因為部分大型企業增資擴容，比如AO史密斯研發中心新成立，翰寧彩質公司生產線擴容等等。
記者在採訪中發現，與2月份大量中小企業以經驗為門檻“卡”應屆畢業生不同的是，今天的崗位絕大部分面向應屆畢業生，企業對沒有任何工作經驗的“白紙型”應屆畢業生非常歡迎，尤其是一些本身培訓機制非常完善的企業。“我們對工作經驗沒有要求。”LG樂金電子（南京）等離子有限公司的招聘負責人沈女士表示，公司2003年落戶南京，每年都會招聘大量應屆畢業生，目前內部70％到80％都是25歲左右的年輕人。“有工作經驗的人會有一定的思維定勢，在工作中尤其是研發工作中會呈現出思路不夠開闊，接受新事物不夠快等弊端，因此，在本身能提供完備培訓的同時，我們希望接納一些‘白紙型’的畢業生，以自己的企業文化感染他。”羅紅玲告訴記者，園區內大量企業，特別是日資、韓資的企業，在招聘的時候，傾向於招聘沒有工作經驗的畢業生，因為公司本身在南京會設立專門的革新部、培訓部，總部也為員工提供培訓的機會，“根據企業自身特點培訓出來的員工比較好用”，這些企業在招聘時關注的主要是專業成績、英語成績以及接收新事物的素質。
南京市畢業生就業指導服務中心的有關負責人提醒畢業生，3月份是畢業生就業的又一個黃金季節，由於考研成績已經公布，不少大中型企業瞅準了會有大批優質的考研落榜生“回歸”市場，因此在制定招聘計畫時會特別考慮，因此，畢業生不要受到2月份“跳槽季”的打擊，抓住機會，高質量就業。（王睿）
來源：揚子晚報