離開學還有不到一個星期的時間，哈市某高校的王同學卻因打工企業遲遲不給工資而憤憤不平。由於當初王同學與用工方只是在口頭上進行了約定，所以現在想維權也只好啞巴吃黃連。記者在採訪中了解到，一部分在假期打工的大學生，由於口頭約定難證明、用人方欺詐等方式被騙的人並不在少數，隨著開學日期的臨近，他們無法維護自己的權益，只好草草收工。
哈市某高校的王同學在今年1月中旬通過中介找到哈市某科技開發公司隋經理，表示想應聘動畫設計工作，但只能做到2月中旬。該公司隋經理允諾，王同學只要完成規定工作後就能拿到1500元錢。王同學告訴記者：“因為畢竟不清楚對方情況，開始我也強調要簽訂一個契約，但對方認為我只是打短工，如果畢業在這裡工作才能簽訂勞動契約。”之後，王同學也沒好意思再強求。現在已經完成工作一個多星期了，對方卻以“動畫製作不符合客戶要求，現在正找人調整”為由拒絕付給他薪水。
據哈爾濱理工大學學生會一位學生幹部介紹，今年寒假期間，很多同學沒有回家選擇了勤工助學或者實習鍛鍊，但多數在校外兼職時都沒有簽訂契約，一些爭議也在開學前夕浮出水面。而在哈市其他幾所學校，也都存在著這樣的問題。
對此，哈爾濱工業大學法律事務室的楊秋蓮老師特別提醒，大學生在校外參加社會實踐活動時，因為大多數是兼職或者是“打短工”，用人方屬於臨時用工，所以應簽訂“勞務契約”比較合適，當事人之間不存在從屬關係。而“勞動契約”簽訂後，勞動者就成為用人單位的內部成員，二者的關係才具有從屬性。同時，為避免被用工企業欺騙，還可以到工商部門查詢企業代碼，企業信用情況一目了然。
來源：生活報