近日，2006年上海市宣傳系統人才招聘會剛剛開始不到1個小時，門外就排起了近千人的長龍等待入場。對於如此激烈的就業競爭，今年大四的葉雲（化名）緊張之餘多了一份安心。“和其他人相比，我的機會乘以二！”葉雲說。
葉雲所說的乘以二是指她剛剛在網上達成共識的“男友”也在招聘現場。兩個人約定，只要“男友”得到面試意向甚至是投遞簡歷的機會，就要跟用人單位大力推薦“女友”。“雖然專業上不‘對口’，但是不少注重推薦關係的單位仍然相信精英選中的‘夥伴’就是精英，或者起碼會給個面子。”葉雲說。
先例：“借船出海”成功
在之前葉雲參加過的4場招聘會上，普通高校哲學系畢業的她沒有得到過一個面試的機會。前一周，葉雲的室友“成功著陸”，她介紹了自己的秘訣———“借船出海”。同樣是冷僻專業的室友在和英國利茲大學留學回滬的高中同學達成相互推薦的協定之後，很快就在同學簽約的某外資銀行找到了行政文秘的職務。
葉雲的“男友”是北京大學中文系的應屆畢業生，同時有多家媒體特約撰稿的經驗。相比哲學系的葉雲，“男友”的那一份簡歷顯然好看很多。葉雲說，一旦用人單位對他的簡歷表示濃厚興趣的話，“男友”會適時大力推薦葉雲。
“這個協定看起來對‘男友’不太公平吧！”面對記者的問題，葉雲說，這次北京“男友”來滬求職的吃住費用都由自己負責。“安排在我們男生寢室，在學校食堂吃飯，不需要我花多少錢。”葉雲說，其實當初自己國小同學牽線介紹他們網上認識的時候，“男友”的條件就只是能很方便找個吃飯和住宿的地方。
心理：只要爭取到面試機會
在招聘會現場，葉雲中意的單位不多，而且競爭都異常激烈。收簡歷的招聘人員都忙不迭地將收來的簡歷堆在一邊，葉雲注意到，只有在收到有意向的簡歷時，他們才會把簡歷從左邊的一大堆轉到右邊的一小堆。“男友”看重的單位葉雲顯然是“沒戲”的，在自己完成了簡歷的投遞之後，“男友”專門等在葉雲中意的單位前面排起了隊。下午2點左右，在“男友”的大力推薦下，葉雲的簡歷和“男友”一起被安排在了那一小堆中。“男友”同時拿到了下周三進行面試的口頭通知。
“只要有這個機會就好！”葉雲一直認為自己的能力有目共睹，只要有一個面試的機會就能讓招聘單位注意到自己。葉雲說，從招聘現場出來，“男友”直接訂了下周一去杭州的車票。“下周三的面試他肯定不會去的。”
爭議：有人不屑有人寬容
“即將畢業的帥哥們注意啦：我們是××大學大四優秀的女孩，現有意與你們做到資源互補，以達到雙贏的目的。如能幫我們解決工作問題者，請發E-mail，有意願者到時可電話聯繫和面談，酬金可以面議……相信我們的才華依託於你們的力量，必能放光芒。”
類似這樣的“廣告”在年底畢業生找工作的這段時間頻頻出現在一些高校校園網上，吸引了大學生們的普遍關注。在招聘會現場，記者隨機採訪了幾位剛投過簡歷的女生。她們大部分對此見怪不怪：“能找到合適的也不容易的。”
據她們分析，首先兩個人必須要大方向上一致，如果一個人學文一個人學理，連招聘會的種類都不同的話就很難達到目的。其次，如果雙方都是本科生，男生肯定要無私一些。而如果不是熟人或者關係很好，一般男生也不願意為了蠅頭小利這么麻煩去幫別人。而且兩個人選擇的位置還要有本質上的不同，要不然會給彼此帶來競爭的威脅。
“我個人很看不起這種行為。”浙江大學新聞系的學生小王說，“雖然表面看這是互相幫助，但是據我了解很多女生還是依靠在網上發廣告的方式付錢找男生幫忙。”在小王看來，這樣無疑於承認了女性的弱者地位。記者在現場採訪時發現，雖然持反對意見的女生有不少，但是更多女生則因為就業壓力大而對這種做法表示了寬容。
“表面上看，我們的機會可能和男生比差不多，但是在我參加過的招聘會上，用人單位一見到男生連問的問題都變得多起來，結果我們女生每次都是失望而歸。投了無數份簡歷，不是石沉大海就是被退回來。”找工作連連碰壁的歷史專業學生聶遠無奈地說。
畢業於大連某高校來滬求職的聶遠說，在東北，很多用人單位索性直接就在招聘啟事上說要男生。在上海，更多的企業和單位都是在面試時委婉地提出，“男生可能更合適這個職務。”
專家
這是個人信用的一種缺失
“面對當前越來越激烈的就業競爭，大學生、尤其是女大學生應該做好充分的心理準備。當初在設計大學準入門檻時，男女平等，而如今在企業準入門檻上，男女卻因為生理差距變得不平等了，這必然導致女大學生就業過剩。”一位不願透露姓名的大學招辦主任這樣告訴記者。
“如果我是用人單位，我知道這兩個學生是為了找工作拼湊的假戀人，一定不會錄用他們。”復旦大學社會學系主任張樂天教授坦率地說，我會告訴學生“待人以誠”，尤其在現代社會這個很重要。曾經參加過本科生招生工作的張教授說，這樣的做法也許出於無奈，但是客觀上這也給其他同等條件的應聘者製造了不公平。同時，從某種意義上講，這是一次欺騙的過程。
而之所以這種辦法屢試不爽，還有一個原因就是企業對於“熟人介紹”這種傳統的用人形式的熱衷。張教授分析說，無論在國外還是國內，很多企業對於他們選中的人才都非常信任。如果男生已經進入該企業，那么作為一名員工進行推薦肯定是會受到上級的重視的。這一點在外企尤為突出。張教授舉例說，這就像國外的大學會非常看重知名教授的推薦信。出於對熟人的一種了解和信任，用人單位才會從無數的應徵簡歷中對陌生人建立起一種最初的信任，同時也會把這種信任給予應徵者本人。
而現在這個現象的產生說明我們在個人信用上的一種缺失。“要知道一旦建立社會信用制度體系，這個男生本來不想得到那份工作而為了與女生達成的協定欺騙就業單位，一旦被揭穿將為自己尋找工作製造很大的麻煩。”張教授說，一個不光彩的信用記錄可能毀了男生的前程。
會重點考慮男生的推薦
在那家錄用了葉雲室友的外資銀行，人事專員告訴記者，的確招聘時是考慮了她男友的意見。詳細考證了“她”出色的履歷並面試三次之後，決策者認為“她”的確具備適應這一職位在外語、公關以及市場協調等方面要求的能力。人事專員也坦陳，如果不是“他”的推薦，他們機構考慮錄用甚至是提供面試機會給專業相差甚遠的“她”的可能性非常低。李禕
發現作假將一起永久除名
記者在近期舉行的幾個招聘會上了解到，現在一些單位招聘人才時紛紛表示，出於對工作艱苦性質的考慮，原則上不招收女生。記者就此採訪了曾經在此前的招聘會上設點的香港萊菲爾網路工程公司的人事主管，他表示如果有男生簽訂就業協定，該男生條件的確很優秀，可以考慮接受由這位男生“推薦”的一位女生。但是如果是假的關係，一旦被公司知道，包括男生在內都會被永久除名。他說，“沒有基本的誠意，用這樣的方法得到工作不光彩。”
來源：騰訊新聞