隨著高校應屆畢業生就業高峰臨近，各大高校陸續拉開校園招聘會的序幕。記者在近日的採訪中聽到許多企業反映，一些畢業生在求職過程中存在過於強調報酬、自以為是、缺乏誠信的情況，這三類大學生在申請就業過程中不受用人單位的歡迎。
一般來說，河南紡織企業的用人單位給本科生在見習期間提供的月薪基本在1000元左右，如果畢業生在求職時"獅子大張口"，動不動要求幾千元月薪，這樣不僅不現實，反而很容易引起用人單位的反感。記者在採訪中了解到，用人單位對大學生求職中關心待遇的心情是可以理解的，但認為畢業生不能太急功近利，其實，企業會視員工做出的貢獻和創造的價值按勞付酬。如一名東華大學畢業的大學生，在許昌一家民營紡織企業工作中品德、績效表現突出，不僅被提升為企業副總經理委以重任，月薪也相應達到5000元。
河南省教育廳就業辦負責人告訴記者，現在有不少大學生在擇業中自以為是，眼高手低，這也是用人單位反映比較集中的一個問題。現代企業崇尚團隊精神，一個人倘若孤傲脫群，肯定難以得到用人單位的賞識。根據往年的招聘情況來看，大學生最大的不足就是眼高手低，不虛心學習，自以為是。除此之外，在大學生求職的第三個忌諱就是缺乏誠信，事實上這已經成為大學生求職中的一個普遍問題。在高校畢業生中流傳著這樣一句話："簡歷不作假，典型一大傻"，現在"簡歷注水"已經不是什麼稀罕事了。簡歷、測評作假的直接後果是造成用人單位對畢業生誠信度大打折扣，影響大學生整體形象。即使利用虛假簡歷進入企業，沒有真才實學，最後只有得不償失。（李秀明）
來源：中國產業經濟信息網