在對鞍山求職者情況的調查中記者發現，剛走出校門的大學生們因涉世不深，成了就業過程中最容易“受傷”的人群。
專家提醒，事前調查和簽訂文字協定是避免就業陷阱的最有效方法，而輕易到手的“高薪高職”工作最易隱藏陷阱。
身份證被扣還得請客送禮
小曲２００３年從鞍山科技大學畢業，當年１０月份應聘到了一家公司，當時他是該公司惟一的大學生。上班後，公司利用辦一些手續為由，向小曲索要了學位證和身份證，此後所有證件一直沒有返回。當小曲去索要的時候，遭到拒絕。小曲告訴記者，公司就是怕他跳槽。最終小曲給公司領導請客送禮，把自己的證件“贖”回來。
“教育顧問”就是推銷教材
今年從瀋陽師範大學畢業的小吳在一次招聘會上被一家兒童英語機構看中，招聘她為教育顧問。記者對“教育顧問”這一職位表示疑惑時，小吳很在行地說：“也就是名稱好聽，實際乾的是推銷員的活。”
“招聘時寫的工資１０００元以上，應聘後才知道基本工資就３００元，其他的要靠賣教材提成。一套教材七八千元，很難賣。我十多天一套也沒賣出去，一個月下來，就能拿到３００塊錢，付出和所得實在太不成比例，我就不幹了。”
做調查和簽契約防就業陷阱
怎樣避開就業陷阱？鞍山師範學院畢業生就業指導中心主任劉業懋指出：事前對應聘單位進行充分調查了解和以書面契約形式確定勞動關係是最有效的方法。
首先，試用期是每家單位都會要求的，少則一個月，多則６個月。試用前最好找到正在或曾經在這家單位工作過的人了解情況，看其試用的目的是什麼，是不是經常有人試用期後離開。
其次，要通過書面協定的形式確定試用期的待遇、時間、試用合格的標準以及試用後工資待遇的變化。
避開就業陷阱“小竅門”
1.注意廣告刊登次數。同一單位在短時間內連續刊登相同的招聘廣告，說明該企業招聘的人數多且急，求職的可能性較大。若一個單位數周后再次刊登同樣的廣告，說明該單位待遇不好，招不到人或留不住人，應三思而行。
2.理智看待“高薪高職”。許多用人單位開出的薪水高得驚人，如年薪數十萬元、百萬元等，這些單位大多對學歷、經驗、能力、社會關係要求非常高。如果剛畢業就輕易能得到這樣的高薪工作，應三思而行。“高職”也是同樣道理，用人單位冠以“高級主管”等頭銜，又強調無需經驗，這裡面肯定大有文章。
3.如果通過職介中心找工作，一定要弄清其是合法還是非法，收費時必須能開具有效的票據。
來源：新浪新聞中心