求職資料流失存在個人信息安全隱患
垃圾簡訊有“的”放矢
“××星級酒店招聘公關小姐、公關先生，月薪４８００＋提成……”；“本公司長期出售槍枝彈藥、並代人行兇……”；“恭喜你中了我公司設立的××大獎，獎金５００萬……”這樣的簡訊可能很多人都收到過，但如果幾天時間連續收到好多條這樣的簡訊，就令人生疑了。最近安徽大學的吳同學就遇到了這樣的事。她告訴記者，最近一段時間總是收到亂七八糟的簡訊，都被嚇壞了，沒辦法只好更換了自己的聯繫方式。後來，她開始懷疑自己的個人信息是否被泄露了，最終她把目標鎖定在前段時間的一次招聘會。她以應聘者的身份與一家“招聘公關小姐”的酒店取得聯繫，結果不出她所料，那家酒店說是從一個廢品收購站購得她的個人資料的。
“閉市”後“破爛王”收穫頗豐
記者在與該人才中心的清潔工交談中得知，每次在人才市場“閉市”之後，都能清理出約１０公斤的“廢紙”。當記者問其如何處理這些廢紙時，她很輕率地說：“賣唄。”記者又採訪了現場正在收購“廢紙”的那位“破爛王”，他說他收購之後就會轉手賣給廢品收購站。記者問到有沒有考慮到泄露別人的個人信息時，他同樣是一副事不關己，與己無關的樣子。
在招聘會現場，一家公司的招聘人員告訴記者，確實存在扔簡歷的招聘公司，可能是投簡歷者太多，他們在招聘現場就進行了“初篩選”。僅僅根據第一印象或者學校、學歷的差異，就輕易地把不符合條件者現場剔除。同時該工作人員也說，我們有時候也很無奈，我們的招聘條件中明明標明要有六級證書，但是很多不具備條件的人還是把簡歷硬塞過來。
保護落選者隱私不是小事
當然，也有公司的做法值得推崇。中科大訊飛信息科技有限公司人力資源部的孔小姐告訴記者：“我們公司在招聘結束後，對於落選者的個人簡歷，我們會將其納入我們的人才資料庫，並配備專門的資料室、有專人負責保管。以確保每一位求職者的個人信息都能夠得到妥善保管，充分尊重求職者的個人隱私。”
記者在採訪中也同樣發現，一些理智求職者的做法值得借鑑。來自工大的許同學說：“每次面試失敗之後，我都會主動要求招聘企業把我個人簡歷還回來，一是為了防止個人信息的泄露，二是因為一份做工精美的簡歷需要花費幾元錢，要回來後可以再利用。”
就此事，記者採訪了南京大學社會學博士、安徽大學教師周春霞。她指出，從大的社會層面上說，這是一個社會誠信缺失的問題。需要我們從道德和法律層面重建市場經濟下的誠信社會機制。對於求職者來說，應當細細斟酌，特別要注意保護好個人關鍵信息，避免被他人盜用。對於招聘企業，應承諾決不外泄求職者的隱私，這是其義務，企業招聘人員應當懂得，如果讓其他人得知了這些信息，不管是故意還是過失，都是違法，是侵犯了他人的隱私權。
來源：合肥報業網