今年的招聘大會，企業有什麼新要求？畢業生的求職願望有何變化？
“無紙化”招聘現身
“不公布具體招聘崗位也不收簡歷為什麼還要進招聘會設攤位？”在江蘇省電信有限公司的展台前，手握簡歷急待投出的畢業生紮成了堆，可每每擠到最裡層的畢業生都會產生以上的疑問。
江蘇省電信的招聘人員梁先生告訴記者：“每一個想應聘本公司的人員我們都會告知其登錄公司網站了解詳情，填寫電子簡歷。這樣做可以使選才變得更有針對性。對於我們來說可以減少工作量提高效率，閱讀簡歷的速度大大加快。對於畢業生來說也節省一些簡歷的製作費用。”
品牌企業當場篩選
放眼展廳，只要是品牌企業，就會人頭攢動。本土名企如蘇寧、雨潤、金鷹國際、江蘇新麗華、金浦集團，及國內品牌企業，如海信集團、紅豆集團、奧克斯集團、江蘇雙良集團等，僅一個上午，各家企業就平均收到了近千份簡歷。為了讓投簡歷的學生減少等待，不少企業現場篩選，不合要求的簡歷，當場就被退還了。被拒絕的學生，並不氣惱：“只要說清理由，當面拒絕沒什麼，總比無限期地等待好。”
企業要看課程表
“你有大學課程表嗎？”在江蘇省有色金屬華東地質勘查局的展位前，一位畢業生聽到這樣的問題，當時就愣住了。記者翻看這位東大學生的簡歷，發現厚厚一本簡歷中，有大學英語四級、計算機等級、口語考試等一堆證書，還有個人愛好才藝展示等，在四年學習成績中，只有專業成績等次，沒有詳細的課程內容。
華東地質勘查局的現場工作人員說，他們對專業的針對性要求很高。如果專業不對口，或者在大學期間學的是選修課，將來工作還要從頭再來，這是一種人才浪費，所以，他們要求看學生的課程表，這樣可以有效減少選才的盲目性。（鄭正 朱銳 陳燕飛 程曉 李婭婭）
來源：中青線上