近日，同濟大學一二九禮堂進行了一場特別的報告會，盛大網路公司總裁唐駿在這裡和大學生們談起了“就業難”。這箇中國每天收入最高“打工仔”沒有中規中矩地走上演講台，而是直接站在台下和學生們展開了互動。
主題為“經歷微軟、超越平凡”。除了唐駿之外，微軟亞洲研究院高校教育與合作總監華宏偉、客齊集團中國經理王建碩都參加了這次報告會，以他們在微軟的職業經歷，告訴更多的大學生，如何成為一個優秀的職業人，如何從平凡走向優秀和卓越。
成功4+1定律
唐駿說：“起先我不明白為什麼大家這么迷超女，現在我明白了，因為現在的大學生外表普通平凡，內心鬱悶迷茫。和我們20年前的大學生不一樣，你們面臨著太多的壓力，甚至一進大學門就處在三叉路口，被今後的路在哪裡這樣的問題困擾。為什麼成功輪不到我的頭上，很多人這樣問。”
那大學生們應該怎么辦呢，唐駿拿出了自己總結的“成功4+1定律”。4，是指知識、機遇、勤奮和激情；1是指性格,他認為這個定律中，最重要的是性格，這是成功必不可少的關鍵。社會上需要性格好的人才。“在過去的8年裡，我面試了2500多人，可以說我是中國直接面試人數最多的總裁了，以至於我現在無論見到誰都有面試的衝動。”在場的大學生們頓時笑成了一片，唐駿話鋒一轉，“大學生現在找工作，最難過的是面試關，其實面試最主要的是面試你的性格，考察你的思維方式、你分析問題解決問題的能力。”
面試重在測性格
微軟曾經有很多很怪的面試題目，比如有一道題目是“窨井蓋為什麼是圓的”，唐駿說“這么超級無聊的問題是我出的，這道題沒有標準答案，問我其實我也答不出來，答案並不重要，重要的是通過回答這個問題，千奇百怪的答案中可以考察出人的性格。”微軟正是通過這樣的方式選擇了合適的人。
認定了就去做
大學生如何找到工作，唐駿還支了一招：現在的大學生最缺少的是社會資源，唯一的資源就是時間充裕。唐駿說，如果認定了一件事，就要執著地去做。唐駿以他當時想出國讀研究生為例，為了爭取到這個名額，他曾經在教育部的門口守了5天，最終感動了教育部出國司的相關負責人，最終獲得了出國的名額。
學生問：找一個好職業還是找一個好公司
唐駿答：找一個好公司
“從未來的發展來看，我個人認為，還是找一個好的公司，不管做什麼，哪怕只做保全，先跨入公司門再說，跨進去後未來就是你的了。不要眼高手低。那種小公司，哪怕讓你一去就做副總裁，對你未來的發展也沒有什麼太大的幫助。”唐駿說，他在進入微軟之前已經擁有了三家公司，但是他還是從微軟的軟體工程師做起，“如果我一開始就說要應聘總裁的職位，比爾·蓋茨肯定認為我腦子壞掉了。”
唐駿於2004年2月就任盛大公司總裁，加入盛大之前，唐駿在2002年3月至2004年1月期間，擔任微軟中國有限公司總裁，在1998年1月至2002年3月期間，任微軟亞洲產品支持與服務中心、微軟全球技術中心總經理。2002年唐駿在美國加州創建了軟體娛樂公司IntertexCompany。唐駿曾於1998年獲得微軟比爾·蓋茨總裁傑出獎，2002年獲得微軟最高榮譽獎。
唐駿分別在美國、日本和中國獲得博士、碩士和學士學位。（劉淑英）
來源：新華網