這個月，大學畢業生將陸續到單位報到，開始全新的職業生涯。眼下正是畢業生與單位簽訂勞動契約的高峰期，省人才交流中心昨日提醒畢業生，遇到以下3類情況要特別注意。
服務期多長要看仔細
小何是杭州某理工科院校應屆畢業生，4月份進入杭州一家IT公司，因表現優秀，5月份公司出資派他到省外進行了1個月的新技術培訓，然後與他簽訂了就業協定書，並在就業協定書的備註欄內約定：經公司出資培訓後，要為公司服務3年（服務期）。如違約，承擔2萬元的違約金。
7月份，小何正式到公司上班，雙方開始簽訂勞動契約。在正規的勞動契約里，他發現約定的契約期只有1年，和就業協定書中的3年服務期不同，小何產生了疑惑：“一年契約期滿後，我可以離開公司嗎？還是必須要服務期滿才能離開？”
省人才交流中心評析：工作初期，就業協定書與勞動契約內容不一致的問題很多畢業生都會遇到，也容易因此與單位產生糾紛。
就業協定書主要是作為轉遞畢業生人事關係的依據，同時對畢業生和用人單位具有一定的約束力，在畢業生正式到單位報到並簽訂勞動契約後，就業協定書的效力就終止了。因此，一旦簽訂勞動契約，就業協定書中約定的內容就失效。但是，當在就業協定書上約定的內容具有法律效力時，如約定了關於服務期、保守商業秘密等內容的，即使後來簽訂了勞動契約，協定中約定的效力仍然存在，畢業生必須遵循約定，否則需承擔相關違約責任。
因此，公司與小何在就業協定書上約定的服務期是具有法律效力的，只不過將該服務期約定放在了就業協定書這一載體上，以後的工作中小何需繼續履行，除非公司不再要求其履行。
1年的試用期契約不能簽
畢業生劉進找到工作後，單位與他簽訂了試用期契約，試用期1年，並且需試用期滿後，才能與他簽訂正式契約，給他辦理進杭落戶手續。
省人才交流中心評析：該單位的做法違反勞動法。勞動法規定試用期最長不得超過6個月。與正式契約期相比，試用期內的工資收入及福利待遇要低，而且有很多單位在試用期內不為畢業生交納相關社會保險。因此，對應屆畢業生來講，試用期並非越長越好。
而且根據勞動法的規定，試用期只能在正式契約中才能約定，不能訂立單獨的試用契約。該畢業生可持試用期契約到相關勞動仲裁部門提請仲裁。
此外，進杭落戶是符合條件的應屆畢業生所享有的權利，用人單位無權決定畢業生何時辦理落戶。況且進杭落戶受學歷等條件影響，應屆畢業生，特別是大專和中專畢業生如在畢業當年不及時落戶，到次年還不一定能辦理進杭落戶手續。因此，應屆畢業生的進杭落戶手續應在畢業當年辦理完畢。如單位沒有集體戶，辦理不了相關手續，單位或畢業生可通過省人才交流中心協助辦理。
畢業證單位無權收取
浙工大的沈同學到單位報到，人力資源部告訴她，要把畢業證書給單位，雙方才能簽訂勞動契約。小沈覺得放心不下，問過同事之後，發現大家的畢業證書原件都放在人力資源部，說是單位的傳統。
浙江省人才交流中心評析：《杭州市勞動契約條例》明確規定，用人單位與勞動者訂立勞動契約，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等，不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。畢業證書是畢業生的合法證件，單位無權收取。
遇到類似情況，畢業生可拿勞動條例的相關規定向用人單位說“不”，或向勞動仲裁部門求助，切不可盲目將自己的有效證件交給單位。(方遙、徐芳)
來源：都市快報