昨（11）日，記者從市人才交流中心了解到，與往年相比，今年大學應屆畢業生的毀約行為有所下降，但該中心負責人表示，毀約行為還是時有發生，應屆畢業生應慎重對待自己步入社會的第一份用人契約。
市內某廣告公司經理楊斌告訴記者，今年6月中旬，他在市內某高校組織了一次招聘活動，並與兩名即將畢業的大學生簽訂了用人契約。但7月初，這兩名學生卻告訴他，因為家庭原因不能在南充工作。雖然楊斌要求他們給付了一定的違約金，但他感到鬱悶的是，自己已為招聘花費了大量的人力物力，由於大學生毀約，現在只好重新招聘職員。
據市人才交流中心有關負責人介紹，造成應屆畢業生毀約的原因有很多，包括薪水、考研、家庭等。此外，有的畢業生在學校內與用人單位簽約時往往考慮不周，加之部分用人單位利用在校大學生對社會不夠了解的缺陷，在招聘時進行誇大宣傳，這也是導致部分應屆畢業生毀約的原因。
據了解，畢業生毀約一般都是在7月初提出，但用人單位往往在6月份就與其簽訂了契約，頻繁毀約將迫使用人單位從原來的候選名單中進行重新選擇，而這又造成了新的毀約現象。市人才交流中心有關負責人指出，毀約給大學生帶來了很多不好的影響，直接造成了大學生誠信度的降低。對此，該負責人提醒廣大畢業生，在求職過程中不要因過分在意薪水、福利待遇等而草率簽約。而應著眼職業發展前景，重視自己步入社會的第一份用人契約，積累工作經驗。（李應霞、陳帆）
來源：南充日報