長期以來，以書面形式訂立勞動契約，一直是契約當事人雙方的“清規戒律”。但是，從2002年5月1日開始，上海的“小時工”們可以與老闆口頭訂立勞動契約了。《上海市勞動契約條例》第四十七條規定：“訂立非全日制勞動契約可以採用書面形式，也可以採用其他形式。”所謂“其他形式”，主要就是指口頭形式。
那么，作為非全日制勞動者，如何才能與你的老闆訂好這個口頭勞動契約呢？以下幾點可供你參考：
1．只與有關責任人員訂立口頭勞動契約。一般說來，只有公司經理或人事幹部，才有權代表公司與你訂立勞動契約包括口頭勞動契約。公司普通職員出面與你口頭訂立，可能只是口頭勞務契約，而非口頭勞動契約。
2．儘量詳細地約定口頭勞動契約內容。特別是對於工作任務和要求，絕不能模稜兩可，以避免在履行契約時發生爭議。
3．口頭勞動契約中約定的勞動報酬按小時計算，並且不低於法定的最低小時工資標準。（目前上海市最低小時工資標準為每小時5元。）另外請特別注意：口頭勞動契約一旦生效，公司除了給你工資以外，還要按規定為你繳納社會保險費。畢竟口頭勞動契約也是勞動契約啊！
4．勞動報酬最好當日結清。不能當日結清的，應注意採集和保存相關證據，包括人證和物證。當然，最好的證據莫過於一紙有公司負責人簽名的憑證。
5．你可以同時與幾個單位訂立口頭勞動契約。但是請注意，《上海市勞動契約條例》規定，與每個單位口頭約定的工作時間，應當分別在法定工作時間的50％以下；在多個單位的工作時數總和，不得超過法定最高工作時數。
6．如果你碰到的是既不知名又不熟悉的小公司，而且為它工作的時間比較長，工作內容又比較繁雜，那么在與它初次打交道的時候，最好還是先採用書面形式訂立勞動契約。如果第一次訂立的書面勞動契約能夠順利履行，以後再訂立口頭勞動契約，就比較放心了。順便說一句，勞動法規規定無論是你或者公司，只要你們中的一方提出採用書面形式，就必須採用書面形式。
來源：中國人力資源網