問：
我在工作期間與單位簽定了勞動契約，但是甲方(即用人方)為我工作單位的上級集團公司，契約期限到2005年12月份。半年前我因病與工作單位解除了勞動契約，工作單位也同意了，但工作單位的上級集團公司(甲方)認為他們沒有同意，所以在我離職之後一直扣留我的檔案關係至今未給我，我的各項保險也都斷檔。他們讓我交所謂的培訓費換取檔案，我覺的不合理所以一直也沒同意。我想請問一下：1、工作單位已經同意我離職，是否也可以代表它的上級集團公司(甲方)，那么我離職也不算是違約呢？2、企業在員工離職之後是否有權力扣留檔案關係不給，並要收取所謂的培訓費呢，他們這么做是否屬於違法行為呢？3、如果企業沒有權力扣留檔案，那么請問什麼部門可以幫我要回我的檔案關係呢？麻煩您幫忙解答一下好嗎？
吉林小敏
小敏讀者：
從你來信說的情況來看，如果勞動契約的甲方(即用人方)是你工作單位的上級集團公司，那就確定了用人方是集團公司，你解除契約應該經過用人單位也就是集團公司同意的，你工作的單位既然不是用工主體，因此如果上級單位不認可你工作的單位同意你離職，你工作的單位是無權代表上級集團公司(甲方)，也就是說從這一點上來說你解除契約是未經用人單位同意是違約的。根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》和《〈中華人民共和國企業勞動爭議處理條例〉若干問題解釋》的規定，因履行勞動契約發生的爭議，具體包括因執行、變更、解除、終止勞動契約發生的爭議，屬於勞動爭議的範圍。因此，勞動者在辭職中和原用人單位發生糾紛，原單位不予辦理人事檔案調轉手續，是屬於辭職糾紛的勞動爭議，可以向原單位所在地勞動爭議仲裁委員會提請仲裁申請，並在勞動爭議仲裁裁定與原單位解除勞動關係後，要求原單位辦理人事檔案調轉手續。職工與企業解除勞動關係後，原用人單位不能隨意扣押職工檔案，應按有關規定及時轉遞。據勞動和社會保障部有關負責人介紹，《關於固定工簽訂勞動契約有關問題的函》(勞辦發［1996］71號)規定，用人單位與職工解除勞動關係後，應及時將職工檔案轉到職工新的接收單位；無接收單位的，應轉到職工本人戶口所在地。此外，《企業職工檔案管理工作規定》(勞力字［1992］33號)第十八條規定，企業職工調動、辭職、解除勞動契約或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交新的工作單位或戶口所在地的街道勞動(人事)部門。
在你離職後企業應當將你的人事檔案轉至當地市人才交流服務中心。企業為控制本單位人才流失，採取不交培訓費便不予辦理人事檔案轉移手續的做法，沒有法律依據，是違法的，你可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求與原單位解除勞動關係，並要求其將人事檔案放行，如對仲裁不服，可在接到仲裁裁決後在法定期限內向人民法院提起訴訟。
來源：正義網