眼下，正是2005年高校畢業生進行就業洽談最為集中的時期。簽訂就業協定時有哪些程式？畢業生應注意什麼問題？2月24日，瀋陽市就業指導中心工作人員回答了畢業生關心的問題。
就業協定三方簽署生效
就業協定是由畢業生和用人單位之間對就業方向簽訂的一種協定，是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。學校和地方就業主管部門作為第三方參與簽約，由三方共同簽署後生效。畢業生與用人單位經過雙向選擇達成就業意向後，必須簽訂學校或就業主管部門統一發放的《高校畢業生、畢業研究生就業協定書》，畢業生與用人單位簽訂的其他就業協定書無效。就業協定在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
填寫協定要使用規範名稱
簽訂就業協定的當事人必須具備合法的主體資格。對畢業生而言，就是必須取得畢業資格，如果畢業生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。填寫用人單位名稱時要注意是否與單位的有效印鑑上的名稱一致，如不一致，協定無效。學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處規定的專業名稱一致，不能簡寫。試用期不能超六個月
外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據契約期長度，可以從1至3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。用人單位只能採用試用期和見習期中的一種。
就業協定簽訂程式
1、畢業生和用人單位達成協定並在就業協定書上籤名蓋章，用人單位應在協定書上註明可以接收畢業生檔案的名稱和地址。
2、用人單位進人，如需經單位主管部門同意，則應報上級主管部門批准。
3、用人單位或畢業生將協定書報到市級畢業生就業主管部門簽署意見。
4、學校審查同意後，將協定列入就業方案，並及時將協定書反饋用人單位和畢業生。(李明欣、康玉君)
來源：瀋陽日報