畢先生原系被告上海某代理公司（簡稱代理公司）職工，雙方於1996年7月簽訂一份期限為5年的勞動契約。1999年11月，代理公司實行崗薪改革，畢先生被聘為三級崗位，工資和獎金等有所調高，基本工資每月1400元，雙方於1999年12月6日簽訂第二份勞動契約及補充條款等，約定期限自1999年11月1日至2004年8月30日，契約對雙方的權利、義務等條款作了約定，並約定畢先生提前解除勞動契約要支付違約金，服務5年內（含5年）年繳違約金1萬元。2000年6月，畢先生領取代理公司所發價值2000元的工作服。
畢先生因需讀書深造，於2000年7月申請辭職，代理公司表示同意後，要求畢先生支付違約金和服裝費。畢先生於同年8月向代理公司提出書面申請，要求減免與其所簽訂違約金條款的金額未獲準許。同月31日畢先生向代理公司工會申請調解，要求認定以下事實：
（1） 第二份勞動契約中違約金條款對自己無約束力；
（2） 公司提出2000元服裝費要求不合理，工會調解未成功。
畢先生於2000年9月向某區勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求代理公司辦理退工手續和支付未辦手續的損失，並向仲裁庭審中提出，第二份勞動契約非本人簽字。代理公司則提出反訴，要求畢先生支付違約金8330元和服裝費1834元。
該會於同年12月29日作出裁決：不支持畢先生要求代理公司辦理退工手續及支付未辦退工損失9865元的請求；畢先生支付代理公司違約金8330元和服裝費1834元。畢先生不服仲裁裁決，向某區人民法院起訴。
…………
審理中，法院委託上海市公安局有關部門對第二份契約中是否為畢先生親筆簽字進行鑑定，結論為非畢先生本人所寫。
法院依法作出判決：
一、畢先生要求代理公司辦理退工手續及支付未辦退工損失的訴訟請求不予支持；
二、畢先生應向代理公司支付違約金8330元和服裝費1834元。
三、本案仲費、受理費、鑑定費由畢先生支付。
畢先生未在勞動契約上籤字，為何仍要受契約的約束？
契約從有效成立起就有法律約束力。第二份勞動契約是終某文給代理公司的，“終某” 的簽名是誰所簽，畢先生自己應當是最清楚的。同時，畢先生在向公司提交契約時也未提出任何異議。
我國法律通則最基本的原則之一是誠實信用。當前大多數企業與勞動者訂立勞動契約的做法是向勞動者出示契約時即當場要求其簽字。
本案中，代理公司將勞動契約交由畢先生，並未要求其當場簽字，是基於畢先生利益，給予其適當的考慮時間，而畢先生卻利用了公司的疏忽，以契約並非自己簽字為由，要求否認契約的效力，是違反誠實信用原則的。對於勞動契約的內容，畢先生顯然是知曉的，自契約簽訂之日上發生糾紛這么長的時間內，雙方都是按照契約來履行的，況且畢先生於2000年8月要求減免第二份勞動契約中違約金條款全額的書面申請，恰好亦證明其是認可該契約的，只有在認可契約的前提下，畢先生才會提出減免的申請。綜上所述，畢先生與代理公司的第二份勞動契約是雙方真實意思的表示，是合法有效的。
來源：中國人力資源法律網