話題緣起：四川師範學院新聞系的小黃，一心想進媒體工作，她覺得“大城市機會多”，動了來廣州的念頭。然而，今年廣東省本土高校畢業生達到13.3萬人，比去年增加兩萬人，如果加上省外院校來粵的畢業生，將有超過20萬人的應屆就業隊伍出現在廣東。大城市的就業形勢同樣不容樂觀，雖然小黃對薪水的預期只有2000元，但面對就業難的大環境小黃顯得無所適從。
當前，大學生的就業問題，是政府關心、社會關注的焦點問題。由於這是近幾年出現的新問題，其服務平台和相應政策法規不如下崗失業人員再就業那樣完善。面對嚴峻的形勢和出現的問題，本次政協會議上，委員們積極建言，希望找到行之有效的解決辦法。
【委員建議】
為大學生就業提供全方位服務
身為南方人才市場黨委書記的盛南方委員，昨天（1月23日）在省政協大會期間提出提案認為，大學生就業難的解決主要有賴於政府部門與有關機構更加完善法規和服務。
盛南方說，廣州是廣東省內高校最集中的城市。廣州生源高校畢業生數量一直不斷增加，2003年，廣州生源高校畢業生達1.68萬人，2004年達到2. 28萬人，今年則預計將達到3萬人，比2004年增幅將達到31%.他分析，大學生就業方面主要呈現出一種結構性矛盾：本科以上高校畢業生基本上能實現順利就業，而大專層次的高校畢業生則是供過於求；另外，複合型專業人才供不應求，而單一學科學歷人才供過於求。
根據高校畢業生就業仍然嚴峻的形勢，盛南方認為，有許多大學生是由於專業限制和知識結構問題造成了就業困難。他向政府提議：將未就業的高校畢業生納入社會保障體系範圍之內，建立未就業高校畢業生的失業困難生活補助制度和就業推薦成功獎勵制度，資助未就業畢業生進行崗前培訓，對於幫助推薦這樣畢業生就業的機構給予獎勵。提案中說，對於失業下崗人員的就業培訓已經實行了資助制度，對大學生也可實行這一政策，幫助其實現專業轉型。
另外，目前就業市場問題不少，一方面有損害畢業生合法權益的事件發生，例如各種就業歧視、求職被騙甚至誤入傳銷歧途等；另一方面也經常發生假文憑現象，給企業招聘帶來重重困惑，這些都對高校畢業生的就業帶來了負面影響。政府應該制定相關的法律法規，規範企業和畢業生的行為。
從就業觀念上來說，政府對畢業生還要加強引導。目前，基層單位、農村、艱苦行業還是存在沒人願意去的局面，這方面也需要政府在政策上進行傾斜，對於艱苦地區、艱苦行業應該實行一些補貼制度，同時在觀念上積極進行引導。
【校長說法】
中山大學副校長徐委員：獎勵用人單位招收新人
大學生就業難已經是一個不爭的事實，但對這個事實還應該理智地看待。供大於求固然是一方面原因，但學生與市場之間的信息傳遞不暢通也是一大癥結。
現在很多人特別是學生把就業難歸結為高校擴招，這種說法我覺得不是很確切。應該說，不同的層次有不同的情況。例如很多專業人才、高職院校的就業情況非常好。我認為，學生、學校乃至政府都應該對人才市場的需求有一個較為準確的判斷，這其中相應的信息服務是最為關鍵的。如果說要對大學生進行社會保障，這方面的服務應該是一個重要的方面。
與此同時，應該鼓勵用人單位使用新人、使用實習生，讓大學生早點融入社會。在部分已開發國家，用人單位每招聘一個新員工，將會獲得兩個以上員工的免稅獎勵。我們也可以考慮採取類似的方式對用人單位進行獎勵。另外，對於現在大學生工資越來越低的現象，我建議可以考慮設立一個畢業生的起點工資，以保障畢業生的利益。
最後，改革的突破口還在於政府，無論是信息引導還是獎勵措施都需要政府來做一個基礎工作。
深圳大學校長謝維信委員：學生學校政府共同努力
現在的學生都比較自我，臨近畢業，他們出現各種各樣的就業想法都很正常，關鍵要加以適當的引導和切實的服務。
作為學生，最緊要是建立正確的就業觀。所謂正確就業觀，就是要根據自己的能力和要求來找準自己定位，不要過高也不要過低。“先就業、後擇業”
是比較理想的人生軌跡，一個人在5年內，經不斷調整後，基本上都會找到與自己相稱的工作崗位，對剛開始的第一份工作，不要過分在意。
作為學校而言，並非是一間就業培訓機構，但就業關係到學生的“福祉”，學校最好能積極主動的面對市場。以專業設定為例，深圳大學幾年來根據深圳以及廣東現代物流業的發展，開設了物流管理專業；根據文化產業的發展，開設了動畫設計專業。這兩個專業的開設，效果良好。另一方面，對學生要發自內心的愛護，全力以赴去幫助他們，像對待自己的孩子一樣，讓他們的情緒得到舒緩。
作為政府，要做好用工方面的組織和管理、用工信息的發布以及就業培訓的資助等。此外，政府應制定相關的法律法規，規範企業的招聘行為和畢業生的求職行為，以保護供需雙方的權益。
來源：南方網