從江蘇省有關部門獲悉，中短期勞動契約正逐步成為用工形式的主流。
江蘇連雲港市最近一項調查顯示，該市２０余萬企業職工中，國有控股企業、城鎮集體企業、三資企業勞動契約簽訂率均達９５％以上，而私營企業、有僱工的個體工商戶勞動契約簽訂率僅為８０％左右。從所簽勞動契約期限看，一年及一年期以下契約占４０％左右，有的地區、單位竟高達７５％左右。
為何企業與員工簽訂勞動契約的期限逐漸趨向中短期？江蘇省勞動廳有關人士分析說，現在勞動關係雙方主動提出簽訂中短期勞動契約的現象呈增多趨勢，一來企業經營者用人側重於短期行為，以便用工自由；二來部分勞動者，特別是有實力、有專長的勞動者希望簽訂中短期勞動契約，其目的是便於流動（跳槽）方便。無論是哪一種情況下簽訂的中短期勞動契約，都顯示著勞動關係的穩固性受到挑戰。
勞動契約的訂立應該按照《勞動法》規定，符合條件的勞動者必須與單位簽訂無固定期限的長期契約，用人單位不能以種種藉口逃避責任。作為勞動保障主管部門，今後要一手托企業、一手托勞動者，在勞動契約訂立、履行和變更、解除和終止、勞動爭議處理等各個環節都要依法管起來，使勞動者的合法權益不被侵害，從而進一步維護企業和社會的穩定。
來源：央視國際