老師認為那是押金，應該歸還；學校說當初老師作過承諾，必須履行
本報訊（記者 杜世成）陳老師是火炬學校的老師，現在他要辭職，可是學校不歸還他當初交的6000元押金，他為此打電話向本報市民熱線5589999投訴。
陳老師說，他幾年前來學校時，簽訂了勞動契約，學校要他交3000元押金，實際上是6000元，其餘3000元在以後的工資中扣，每月扣200元，扣滿為止。契約期內，如果老師辭職，這6000元就歸學校。學校還有一項押金是3000元，學校說是老師進校時到其他學校學習的培訓費，老師如果在契約期內離開學校就要交這3000元，如果履行了契約，就由學校來交。陳老師認為，這些都是學校變相向老師收取押金。
記者對此事進行了調查。火炬學校的負責人說，他們收的6000元不是保證金，也不是押金，嚴格說來應該是賠償。她說，許多老師從外地調入學校，目的是為了將戶口等人事關係轉入廈門，任教一段時間後便跳槽。學校成了跳板，一方面學校喪失了人才，另一方面也給市裡的人事管理帶來麻煩，人事部門已經向學校提出警告。
她說，學校想出這個辦法，就是通過正規手續調入學校任教的外地老師，必須事先向學校寫一份承諾書。在承諾書中，6000元的事情說得很清楚。老師既然寫了，就表示認可學校的這項制度。6000元對那些不履行承諾的老師進行懲罰，是合理的。
這位負責人還說，他們學校確實還有一項3000元的培訓費。老師進校時需要到一中等學校學習培訓，費用為3000元。如果老師不履行契約，就自己出這筆錢。
湖裡區教育局有關部門說，火炬學校是一所民辦學校，為了限制老師流動、利於學校發展，採取這種辦法是可以理解的。不過，他們會對此事進行調查。
市勞動和社會保障局勞動監察大隊說，對於6000元費用，主要是看老師有沒有事先寫那份個人承諾。如果寫了，就說明老師事先是知情而且同意了的，應當履行承諾。3000元費用，也主要看簽訂勞動契約時，有沒有說明3000元費用的條款，或者有沒有具體簽訂該項協定，同時有沒有確實提供培訓。如果沒有，老師可以憑發票等有關證據到勞動部門投訴。
他們說，法規明確規定，嚴禁用人單位簽訂勞動契約時向勞動者收取押金。
來源：廈門晚報