讀者小夏：從學校畢業後，我應聘到一家公司做質檢工作，並與該公司簽訂了兩年期的勞動契約，月薪1300元。契約約定試用期半年，試用期內工資700元。其後經考核合格才能正式上崗，不合格試用期則延長半年。試用期內我工作認真負責，但試用半年後我卻考核不合格，公司要延長我的試用期，工資仍為700元。我覺得非常委屈。
請問：公司有權延長我的試用期嗎？
答：《勞動法》第21條規定，勞動契約可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。可見，公司延長你試用期半年顯然是不合法的。根據勞動部《關於實行勞動契約制度若干問題的通知》勞部發J1996K354號文規定：勞動契約期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動契約期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動契約期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。該《通知》第4條還規定，用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次。你公司與你簽訂勞動契約時約定試用期為半年就已違反以上規定，現還要延長你的試用期，是更加錯誤的。你可以要求公司取消延長的試用期，把你轉為正式職工，工資待遇按約定給付。如公司對你的要求不予理睬，你還可以在爭議發生之日起的60日內，向當地勞動保障部門申請勞動仲裁。
來源：信息時報