人才匱乏一直是制約山區經濟發展的一大“瓶頸”。在本屆“山洽會”上，省人才分團採取切實可行的優惠措施力助山區打通這一“瓶頸”，如建立鄉鎮人才服務站挖掘鄉土人才、以優惠政策鼓勵人才到山區工作等等。
據介紹，省人事廳代表團組成以廳長譚璋球為團長、副廳長趙偉光為副團長、有關處室負責人和各市縣人事局負責人為成員的共85人的強大陣容參加本屆“山洽會”。通過深入洽談諮詢，省人才分團共完成現場簽約項目50項，內容涵蓋人才培訓、人才引進、人才智力輸出、畢業生就業、人才市場建設、人事信息網路建設、技術轉讓與合作等多個方面。
省人事廳有關負責人接受記者採訪時表示，幫扶山區人事工作體現在三個方面：
一是建立珠三角地區與山區人事部門結對幫扶機制，並制訂了五年幫扶規劃。在本次“山洽會”人才代表團的簽約項目中，對口幫扶單位之間的簽約項目就達36項，占全部簽約項目的72%。
二是延伸人事部門職能，建立鄉鎮人才服務工作站。幾年來，省人事廳掛牌的鄉鎮人才服務站已有458個。
三是制定相關政策措施，鼓勵和引導人才到山區工作。為鼓勵應屆大中專畢業生到山區工作，規定應屆大中專畢業生到山區工作試用期內拿轉正定級後工資、工資待遇浮動一級；人事檔案掛靠人才中心的，免收掛靠費；非山區生源畢業生到山區工作的，戶口可保留在原籍，檔案可免費掛靠在生源地人才中心。通過類似的優惠措施，為人才解決了後顧之憂，使更多人才願意到山區建功立業。（左志紅、岳向前）
來源：新快報訊