面試方式靈活多樣，本書所列舉的種類只是其中最常見的一部分，目的是讓大家對面試有個初步認識，做好心理準備。面試不同於筆試這種硬性的考核，主要考察應聘者隨機應變的能力。有的人心理素質比較差，看到一個新的面試環境，特別是房間擺設、風格和上次面試完全不同時，心裡也會七上八下，還沒開始面試就手腳冰涼，連話都說不利索。這種情況下，如果對面試種類稍有了解會有助於緩解不必要的緊張情緒。
所列舉的面試種類，均附加了英文。因為有的外企經理會突然告訴你：“我們今天來一個one-on-one Interview”，或者其他什麼的。如果你被一個陌生的英文弄得瞠目結舌，全然不知所云，將會顯得非常狼狽。所以也請將這些可能派上用場的英文單詞下載到你的記憶庫中。
按出場人數分類
一對一(one-on-one)
招聘人員與應聘者一對一的“過招”。作為最常見的面試方法，在本章中會重點講述，這裡不多加分析。
多對一(group interview)
兩個或兩個以上的招聘經理共同面試同一個應聘者，也比較常見。採取這種面試方法多是出於節省時間的考慮，招聘單位可以在很短的時間完成多項面試內容，幾個面試考官一輪下來就可以對面試者進行現場綜合評定。在這種情況下，你要注意誰是最主要的一位面試考官。這在中資機構中很容易看出，在外企中通常也能通過察言觀色猜測出來。面試者應該對主要的面試考官有所重視，但也不能忽略其他人員，顯得厚此薄彼。
小組遊戲(game play)
面試考官同時考察一組人，這時招聘人員的人數是不確定的。這么做的目的通常有三個：一是可以橫向比較面試者，統觀全局，大致地了解每個人的特色；二是考察小組成員的團隊合作精神；三是節省時間，因為招聘工作時間緊，常常來不及一個個面試。基於前兩種原因這種面試會配有程式化的設計，往往會要求大家分析案例或者要求大家共同參與一個小遊戲。
美國卡特彼勒公司人力資源部經理黃海宇女士點評：
有些同學對於這種小組遊戲式的面試感到很拘謹，不知如何應付。其實，這樣的小組面試也沒有什麼特別困難的，要注意把握一個“度”，也就是說，應對這種面試需要注意的是如何在群體中表現得當，既要積極活躍，又不能搶盡風頭，對別人構成壓力或威脅。要擺正自己的位置，使人覺得你是集體中的一員，容易相處，並能為公司做出貢獻。
按階段分類
篩選(screening)：“亂花漸欲迷人眼，淺草才能沒馬蹄”
初輪面試稱為篩選，更直接地說就是把不合適的人先篩出來。被面試者眾多，每人分得的時間有限，一般是10—30分鐘不等。這種面試作為多輪選拔的開始，既可能在學校進行也可能在用人單位進行。在校生一般只有兩輪面試，很有可能首輪面試你會見到不止一個面試人員。但面試人員的級別不會很高，因為篩選的目的是為了篩去多數應聘者，只留下那些符合條件的求職者。在把你列入“審查通過”的單子以及讓你進入下一輪面試之前，他們只在乎完成一項基本任務：確保你基本符合條件。
進階選拔(further rounds)：“欲窮千里目，更上一層樓”
所謂further rounds，可以是第2輪(second round)，也可以加上第3輪(third round)，甚至更多。
在經歷了萬馬齊“鳴”的第一輪篩選之後，不少應試者會接到進階選拔的通知，開始面試的最關鍵階段。這就不再是大把大把的篩人了，而是一個精挑細選的過程。通常都是由級別比較高的人來主持面試，面試的時間也會更長，程式也更複雜，往往要經歷兩個以上考官的評估，只有少數的應試者會脫穎而出。
有些人自以為資質很好，又是名校的高才生，他們樂觀地認為在這種低層次的面試中會穩操勝券，因而不免掉以輕心。盲目的自信會在不經意間帶出一種咄咄逼人的氣勢，一旦給面試考官造成這種印象，即便你的硬體再優秀他也不會讓你通過，因為面試考官會覺得你與人相處的能力很差，恃才傲物。
最終角逐(final round)：“會當凌絕頂，一覽眾山小”
最終只有少數的佼佼者會進入最後一輪面試，即final round。有時候最後一輪面試就是和公司的高層管理人員見見面，甚至只是閒聊幾句，但這卻是非常關鍵的一輪！有些老總級別越高，越顯得和藹可親，這時有些同學會漸漸放鬆，個別同學會表現出無拘無束、小人得志的心態。雖然從老總口中會說出最優美的詞句，但對得意洋洋之人會做出最冷酷的裁判。另一不可輕視的問題是，在最後一輪中同樣存在著“差額選舉”的淘汰。