信心是應聘者在面試者面前是否具有吸引力的一個非常重要的因素。有信心的人往往在辦事、說話和判斷中，以及在對自己的能力方面表現出強烈的信心。有信心的人善於對他們自己的決定和行為的後果承擔責任。此外，他們往往把衝突視為是發展的機會。下面的問題可以看出應聘者在這方面的情況。
請講一下去年你承擔的最具有挑戰性的任務之一。你為什麼認為那件事很具有挑戰性？
解決衝突的能力會使你在管理中做得更好，在這方面，你有什麼經驗？
若你和你的老闆在某件事上有很大的衝突，你該如何彌補你們之間的分歧？請舉實例說明。
請說出你和你的老闆在工作重點上發生衝突的一次經歷，你是怎樣解決你們之間的衝突的？
講這樣一個故事：你做出了一個決定，但事情的發展事與願違。你怎樣彌補這種局面？
我想知道，工作中什麼環境和事情對你的影響最大？
過去三年里，你對自己有了怎樣的認識？
你是怎樣獲得新觀點和新主張的？
未來十年里，這個行業面臨的最主要的問題是什麼？你自己準備如何應對未來的變化？
過去六個月中，你有多少次是跨越了自己專業、權力和責任來做你的份外工作的？為什麼？你是怎樣完成這些工作的？
靈活多變性
靈活多變的應聘者有高超的交際溝通能力，他們在維持個人和公司利益的同時，知道如何隨時調整他們的辦事方式和方法。這樣的應聘者知道，人和人之間是有很大區別的，為了把工作做好，管理者得使用不同的辦法來使得下屬們相互配合協作。善於變通的人也很會管理時間，並能夠平衡不同的工作重點。下面一些問題能夠看出應聘者在這方面的能力。
講講你曾經改變工作方法來應付複雜工作情況的經歷。
講講這樣一個工作經歷：你的老闆讓你承擔非你本職工作的任務，而接下任務的話，你就無法按時完成自己的本職工作。這種情況下，你是怎樣辦的？
你認為什麼樣的人最難在工作中一起共事？在這種情況下，你用什麼方法和這樣的人成功共事？
講講你曾經遇到的同時接受很多工作任務的經歷。你是怎樣設法完成這些工作的？
請描述一下你是怎樣計畫一個特別忙碌的一天的？
你是怎樣計畫每天（每周）的活動的？
若有很多工作要做，每個工作的完成期限都非常短，你該用什麼方法在有限的時間內來完成這些工作？
你怎樣判斷哪些工作是重點，而哪些不是重點？
講一個這樣的經歷：在短期危機和長遠任務相矛盾的情況下，你是怎樣決定哪些是工作重點，而哪些是次重點的？
干擾是工作中常見的事。過去你用什麼方法來減少工作中的干擾的？
在你前任工作中，哪些本來不屬於你的正常工作，而你卻承擔了？我想知道你為什麼要乾那些非本職工作呢？
繼續學習
當今是知識和日新月異的時代，一個人已經掌握的技能可能很快就過時了。任何工作優秀的應聘者都是那些不斷更新自己知識和技能的人。自我發展是每個人自己的事，而不是老闆要求去做的事。那些主動自我學習的人，是那些想不斷提高自己的人。面試中，也該聽聽，應聘者在工作中出現了業務或判斷方面的失誤時，是否會從經驗和教訓中學到什麼。那些出錯後一味責怪公司和他人的人不會從經驗和教訓中學到什麼。下面一些問題是用來考察應聘者是否具備這方面素質的。
請講講你從某個項目或任務中學到了什麼？
為了提升你的工作效率，近來你都做了些什麼？
講一個這樣的經歷：發生一件對你來說很糟糕的事情，但後來證明，你從這個糟糕的事件中學到了很多。
過去12個月裡，你投稿多少錢和時間用於自我發展的，你為什麼要這樣做？
告訴我，你是怎樣有意識的提高自己的工作技能、知識和能力的？你用什麼辦法來達到這一目的？
我想知道，是什麼時候或環境導致你決定學習一些全新的東西？
你用什麼方法告訴你（目前的）老闆你想接受更多的發展（或挑戰）的機會的？
你認為這個行業未來十年面臨的最主要的問題是什麼？你準備怎樣應對未來的變化？
過去三年里，你為自我發展訂立了什麼樣的目標？為什麼要訂立那樣的目標？
你近來接受的哪些教育經歷有助於你乾好這個工作？