G：這需要在事前對公司情況進行分析，並預設“幾個問題”。不過，別問沒有必要的問題（如，你吃了嗎；）。有建設性的問題，只要一個就Excellent了～！
八、對個人職業發展計畫模糊
對個人職業發展計畫，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及"您未來5年事業發展計畫如何？"時，很多人都會回答說"我希望5年之內做到全國銷售總監一職。"如果面試官接著問"為什麼？"應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計畫。
G：最好能結合自己的興趣。還有個方法，做一些“職業評測”和“性格測試”，這將對你的自我規劃有很大幫助！（我覺得QQ和sina上的性格等測試，還是有一定的參考價值的！）
九、假扮完美
面試官常常會問：您性格上有什麼弱點？您在事業上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
G：“經歷過挫折，明白自己的弱點”代表著什麼？代表著“成熟”！沒人會在乎你的弱點，只要你是公司需要的人，將來能夠給公司帶來利潤！！！
十、被"引君入瓮"
面試官有時會考核應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或索性什麼也不介紹，問？quot；您作為財務經理，如果我（總經理）要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎么做？"如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉湧，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。
G：這就看臨場發揮了。注意，面試前不要吃的過飽（七分就好了）；同時，可以喝一杯Vitamin橙汁。
十一、主動打探薪酬福利
有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。
G：我不是很贊同此點。這隻適用於“正規的大中型公司”。對於不怎么正規的公司或小公司，如果面試官不提此問題，自己一定要問一下，尤其是“福利”方面的問題，如醫療保險等。這是我在客串面試官時才知道的“內部秘密”。詢問“福利待遇”是我們的權利，不能模稜兩可，否則吃虧的只能是我們！在正式簽約時，這些檔案一定要有。否則，當面答應給你每月3000￥，到公司就變成2500￥，過一周就變成1000；到時就有的慘了～！
十二、不知如何收場
很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作為應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑和面試官握手並謝謝面試官的接待及對您的考慮。
G：將“風度”保持到最後！即使你真得很興奮，請堅持到走出公司或面試場地後，再抱著lp爽吧～！即使你以沮喪到了極點，堅持到最後，會有兩種情況發生：一、逆轉的“奇蹟”；二、恭喜你，你又向成功邁進了一步！千萬不要灰心氣餒，想想愛迪生吧！沒有失敗只有暫時沒有成功！你是最棒的～！信心成就未來！而信心真的很簡單，就是始終微笑！尤其是在難以微笑的時候微笑！如果你有機會嘗試著這么做一次，你會發現“微笑的奇妙，它會帶來奇蹟”。真的，我不止一次地體會過這一點～～！！！
出處：aweirl.blog