應聘歐尚：吃苦耐勞是關鍵

員工有更多的發展機會

隨著零售業的快速發展，人才供需矛盾日益凸顯，“挖角”成為許多企業解決短期用人需求的現實選擇。但歐尚的做法卻與眾不同，強調自己培養人才。對歐尚的員工來說，將有更多的發展機會。

馬任華介紹說，歐尚的絕大多數經理人員都是從公司內部逐級提拔起來的。歐尚從現有的店員中選拔優秀人員，到新的店裡擔任部門經理、甚至店長。在一般的零售企業，沒有XX年以上工作經驗的人根本不會被考慮提升為經理，而在歐尚，經過6個月的實踐訓練後，表現良好且有發展潛力者，公司就會給其一試身手的機會。在歐尚看來，一個人缺乏工作經驗和相關知識沒有多大關係，只要他肯學習並全力以赴，就能夠以勤補拙。目前，歐尚已有5名中國店長，其中最年輕的僅29歲。

在歐尚，很多員工都沒有大學文憑，但這並不是說公司不重視員工的素質，相反，公司為每一位想提高自己的員工提供培訓機會。歐尚每年都會投入大筆的培訓經費，還專門成立了培訓部。只要員工有學習的願望，無論是誰，一視同仁，都提供機會。

來源:上海人才市場報