這是一個面試官與應聘者的對話：
問：“你能否介紹一下你們在校期間的情況？
答：“我在校期間的情況？我在簡歷上說的很清楚呀。”
問：能談談你在大學期間的實習工作情況嗎？
答：“在某個超市做過一些兼職的推銷，期間參加了某社團的外聯，後來參加了青年志願者的活動。”
問：那在大學的期間，是否有那一段實習經歷給自己留下了深刻的印象？
答：！@#￥#@！&%*……
問：那當初這家實習單位還不錯，為什麼就不做了呢？
答：！@#￥#@！&%*……工資太低了。
問：那你覺得以你目前的能力，你對薪資的要求是多少呢？
答：每月至少3K左右吧。
問：……
“好吧，我考慮一下，你回去等待我們的通知吧”。我心中把他打 入了冷宮，起身做了個送客的動作。“那我什麼時候可以接到通知呢？應聘者也起身了，對我說。“三天之內。我給了他一個很明顯的暗示。應聘者起身收拾好東 西，轉身走了，走的時候，眼中，還飽含著希望，他的眼神，使我感到一絲絲的愧疚。因為，我已經沒有打算讓他再走入這個門了呀。
HR們的困惑
我想以上的故事，相信是做過HR的朋友，都深有體會。很多HR都向我嘆息，現在真難招到一個人才呀！其實，並不是我們去為難應聘者，而是作為一個企業的 HR，有責任也有義務去為企業篩選合適的人才。在我們5年前初次找工作的時候，只要有一份工作給我們，我們就會拚命珍惜。可現在時代變了，不僅要求工作環 境安全，還要離家近，還不得出現加班，動不動還和你提勞動法，哎，不得不感嘆，在這個時代，變得大學生一抓一大把，普工卻招不到的現象。
我問為什麼？朋友說：“現在的求職者動不動就是大學生啊！不屑於做小工，嫌工資低，幹活累，一說工作就是要找大錢。而我一聽，就知道這樣的求職者眼高手低，不踏實，再高的學歷我也不要。招來了三天兩頭跟你提要求，牢騷滿腹搞得雙方都不高興，這樣的“人才”還是不招的好！”
應屆大學生的疑問
當然，大學生也有大學生的苦衷。辛辛苦苦讀了4年大學，工資只肯給你1500元，扣掉社保，只剩下了不到1300，加上房租，公交費等等，難道我們提每月 3000工資就過分了嗎？難道我們本科生的學歷就值這么一點工資嗎？柴米油鹽什麼都漲，就是工資和個頭不漲，這生活怎么過呀？在大城市裡，幾百塊錢，讓我 交朋友都困難。我原本計畫工作了，有錢了，可以每月寄點錢回老家孝敬孝敬父母，可如今養活自己都困難了，如何孝敬父母啊？
理性分析，合理看待應屆生低工資現象，究竟我們拿多少錢才合適？
大學生多多少少都學過經濟學，裡面提到了價格在價值的基礎上，受供求關係的影響，圍繞價值上下波動。在目前大學生一抓一大把的情況下，企業不得不考慮降低大學生的薪資要求。而這個並非是大學生埋怨企業，企業抱怨大學生可以改變的。
企業是認為，大學生剛畢業，什麼都不懂，我花點時間來培養，這個時候，我不僅是給你培訓的機會，而且還發給你工資，理所當然，你不該提出高要求。搞不好， 做了一兩年，你覺得能力上去了，又覺得企業給你開出的條件不合適，到那個時候，你就開始跳槽，落得賠了夫人又折兵的下場，所以，1500工資，愛要不要， 不要拉倒。
其實，很多社會成功人士本身也是大學畢業，也很清楚當時畢業的那陣子，也是眼高手低，總覺得自己在大學裡學了幾門課程，乾過不少社團活動，就可以報個好價 錢。可是真正的踏上了社會，卻發現處處碰壁，前輩們覺得自己不會說話，老闆覺得自己不夠用心，自己又覺得自己什麼都能幹，就是別人不給機會。其實，大學的 過往經歷，有什麼好值得炫耀的地方呢？既然人家給你開1500，就說明你（目前）不值更多地價錢，真正的人才，企業會搶著要的，絕對不會以低薪打發你。所 以拿1500或1000確實沒什麼稀奇的！也沒必要抱怨！不僅不要抱怨，還要懷著一顆感恩的心，感謝給你提供工作的人，感謝社會，給你提供了進一步學習的 地方，給你創造了一個發展的平台！