因招聘而被騙的常常都是大學生，這是為何？因為大學生的社會經驗短淺，所以大學生要學會識別並防範求職陷阱
1、拒交各種名義的費用!任何招聘單位，以任何名義要求求職者收取抵押金，服裝費，產品押金，風險金，報名費，培訓費等收費行為，都屬於違法行為。
2、不要輕信許諾到外地上崗、到外地企業、到國外打工或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘!無論其待遇多好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他們的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部諮詢，否則會吃大虧，被騙工、騙錢，甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。
3、不要將重要的證件作抵押。不要將自己的身份證，學生證，畢業證等相關重要證件作抵押。有的用人單位以保證學生實習時間等為由扣住學生的證件，根據相關的規定，任何單位都不能扣押證件。
4、掌握勞動法規和相關政策。主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。
5、多種途徑了解公司的背景。在求職者正式進入公司之前，想法設法加強對企業的了解以免誤入騙子設下的陷阱。
比如：上網查找該招聘單位的相關資料，注意招聘單位的營業執照等相關證件;正規單位的招聘單位一般會將設在單位的辦公室，會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕。工商部門諮詢電話：123156、謹慎簽訂勞動契約。與用人企業簽訂契約是要注意“三看”：
一看企業是否經過工商部門的登記以及企業註冊的有效期限，否則所簽的契約無效;
二看契約字句是否準確，清楚，完整，不能使用縮寫，替代或含糊的文字表達;
三看勞動契約是否有一些必備的內容。勞動契約的一般內容包括：契約期限;工作內容;勞動條件和勞動保護;勞動報酬;勞動紀律;勞動契約終止的條件;社會保險和福利待遇;違反勞動契約者應承擔的責任;雙方認為需要規定的其他事項。其中前8項為法定條款，必須具備;第9項為協商條款。
6、發覺被騙應及時報案，通知輔導員，應撥打110與公安局取得聯繫，以保護自己的人身和財產安全。
求職過程中的常見陷阱
陷阱1、不通過正規的渠道招聘人員招聘是單位的一項重要工作，是企業形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。
陷阱2、要求應聘者交納“保證金”等費用剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業生就應該引起注意，因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業生所謂的押金，培訓費，服裝費等。在當前的就業形勢下，畢業生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓費，服裝費要敢於說不。
陷阱3、要求應聘者介紹他人加盟有些大學生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來後悔不已。因此，畢業生在求職的過程中如遇到類似單位對你非常主動，把加盟後的前景說的異常振奮人心，並要你介紹朋友和同學一起加入時，就要想想這句老話：天上是不會掉餡餅的。
陷阱4、不簽訂就業協定書就業協定書是傳遞畢業生人事關係的依據，如不簽訂就業協定，畢業生的人事檔案，戶籍等人事關係就無法轉入工作單位及所在的城市。而這些關係的辦理涉及畢業生的切身利益，如辦理社會保險，購買經濟使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業生簽訂就業協定書，對畢業生的工作，生活，職業發展是不利的。畢業生應主動要求用人單位解決這些問題，並通過當地的人才交流中心協助辦理人事檔案，戶口等關係的接收。
陷阱5、不將承諾寫入契約用人單位對招聘中的內容並非必須承擔履行義務。作為畢業生，如想要招聘的那位兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動契約條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業生履行承諾。