富士：最缺銷售及技術支持
富士膠片(中國)投資有限公司進駐中國已經有3年多歷史。上海總部外加北京、廣州分公司、蘇州生產製造廠，再算上其他富士參股投資的公司，富士(中國)已擁有近5000人的規模。
隨著市場的擴大和公司的發展，富士(中國)在XX年將有大幅度的人員增長。據富士膠片(中國)投資有限公司人事總務部部長趙小晶介紹，XX年富士預計將新進員工400餘名。而年前，同行柯達正為收入不佳而宣布全球範圍內的裁員。對此，趙小晶表示，富士作為一家500強企業，在員工的增減方面非常謹慎。既不會出現因為業務擴展而人員激增，所以也不會出現因為業績關係而大量裁員。
趙小晶告訴記者，富士(中國)經過3年多的發展，已經逐步由創業期進入發展期。為了鞏固市場並進一步拓展，富士(中國)目前最缺銷售和技術支持人員。XX年的人員擴充，主要招募銷售和技術服務兩方面的人才。對人才的要求，富士始終秉承的原則是——只找最合適的人。契合企業文化，適應公司的發展階段都是必不可少的條件。誠實、正直、敬業、樂業、自發、自動等等都是富士對期待人才的基本素質要求。而“客戶至上”是富士的服務宗旨，要想進富士必須要牢記並且身體力行。
因為富士進入中國時間並不長，所以在人才招聘上更傾向於有經驗的人才。但是在未來，富士也將大力培養富士自己的人才，招聘大學畢業沒有工作經驗的新鮮人。雖然是日資企業，但富士被認為不像日企。趙小晶說，“我們對人才沒有日語方面的硬性要求。”在富士，工作語言有三種：英語、漢語、日語。所以，想進富士不會日語也沒有關係。
百安居：加速全國擴張
百安居中國是目前在國內最大的一家建材零售商。在上海、北京、廣州、深圳、南京、杭州、昆明等全國多個大中城市擁有21家分店，員工總人數將近6000人。百安居中國總部高級人力資源經理謝鳴芳告訴記者，XX年，百安居預計將在全國區域內新增最少10家分店，招募新員工超過XX人。
好的發展必然需要人力資源的支持。據謝鳴芳介紹，百安居在XX年計畫招募的XX多名員工主要分成兩類：一是商店營運，二是公司其它核心部門的管理層和員工。目前需求大量的是營運管理和銷售、服務人員。從城市總經理到商店總經理，從商店店長到商店部門經理，再到銷售顧問、服務人員都有大量需求。高級採購經理、業務發展經理、財務經理、人力資源經理等都是公司非常渴求的管理職位。公司下屬各裝潢中心分部的分部經理、高級設計師、設計師、工程監理、質量監理、業務經理、項目經理等也是百安居急需的人才。
世界500強的企業背景、以人為本的企業文化、對人才的充分重視、全面的培訓機制、有競爭力的薪酬，以及從高管層開始的高度員工本土化等，都使百安居充滿了吸引力。怎樣的人才能進入百安居？概要來說，百安居對人才有三方面的基本要求：一是行業背景，百安居熱忱歡迎來自零售或相關行業的人才；二是專業知識和技能；三是與百安居企業文化的契合。百安居的價值觀是：求效務實、勇挑重擔、相互尊重、顧客至上、積極進取。這也是對所有現在及未來新員工的期望。另外，百安居對營運、採購、人力資源等核心部門管理層都設定了不同的能力模型來考察申請者在溝通、協條、領導、計畫、專業等各方面的能力。
索尼：節後研發人才有機會
上海作為索尼在華運營的業務中心，其職能涵蓋產品研發、生產、市場、銷售到服務等領域的全方位運營平台。索尼(中國)上海分公司人力資源發展部有關人士表示，對全方位人才的需求將會是索尼中國人力資源發展部今後的工作重點之一，越來越多行業的精英，如研發、行銷、行政、服務以及和索尼業務相關的專業領域中的人才，都會在索尼找到適合自己的機會。
上海是索尼中國產品研發設計的重要基地，去年6月，索尼在上海成立了“SONY上海技術中心”，旨在利用集團總部及東亞業務區域資源優勢，在中國打造適合本土發展需要的集商品計畫、設計、研發、生產、銷售、服務為一體的綜合性運營平台，此舉也意味著今後研發人才將成為索尼(中國)上海分公司招聘的重點之一。