據索尼方面透露，“SONY上海技術中心”現有軟體工程、半導體開發、數碼影像處理等業務，不久的將來，會進一步拓寬研究範圍。春節前後，除市場、銷售等職位外，“SONY上海技術中心”近期會有不少很有挑戰性的研發設計方面的職位空缺。
至於索尼對人才的要求，索尼(中國)上海分公司人力資源發展部有關人士告訴記者，總體來說，在索尼公司的企業文化中創新精神和國際化意識是非常重要的兩個方面，新員工在這方面要能夠融入企業文化中。此外，工作熱情、好奇心、冒險精神、執著精神、靈活性、樂觀精神，這幾個方面都是索尼考察人才時較看重的內容。
東方航空：最缺三類專業人
作為國內三大航空公司之一，到XX年底，東航擁有的飛機數將增至130多架，預計航線總周轉量將增長12%。配合業務量的增長，東航XX年的招聘計畫也將保持一定增長比率。
東方航空人力資源部員工配置部經理吳振威告訴記者，按照東航目前的方針，其每年90%的招聘職位都是面向應屆畢業生開放，“管理類的、行銷類的，這些職位都很好招人，每年畢業生相當多，專業類人才就比較難。”目前，東航最缺的三類技術人才包括：飛行員、機務維修員和航務簽派員。
隨著這幾年國內民航業的發展以及外國航空公司的進入，航空業整體用人出現較大增長，國內幾家航空專業院校部分專業的畢業生出現了供不應求的局面。吳振威介紹，XX年，東航計畫機務維修崗位新招300人左右，航務簽派員招50到60人，像機務維修專業的學生，他們往往要提前一年就要去接洽了，而地勤方面的專業人員也要提前1到3個月到學校要人，即使招聘工作提前開展，還是很難完成招聘計畫。而招飛行員更是難上加難，吳振威說，“招飛行員，我們從來都不做計畫，‘不做計畫’是指來多少合格的，招多少。”
說到東方航空歡迎什麼樣的員工，吳振威表示，各個崗位都有各自的要求，一般來說，東航希望招聘的員工個性沉著穩定，踏實勤奮，能保持良好動力，對自己未來有合理的規劃。
掌上靈通：無線增值人才搶手
“如果說，去年掌上靈通的人員增長處於火車高速運行期的話，今年，人員發展將進入較為平穩的中速期。”掌上靈通諮詢有限公司人力資源副總裁鄭樹冰介紹，去年，掌上靈通的員工數量增長了近一倍，今年，他們計畫再招100到200人之間。
職位缺口主要集中在無線增值內容供應方面。在穩定發展簡訊業務的同時，包括彩信、彩鈴、WAP、無線遊戲在內的新業務群將帶動較多職位增長，計畫招人在50到100人左右。另外，伴隨新業務的開拓，地區銷售職位在XX年也將大量擴張，預計達到近百個。這些職位中，高級經理、總監級別的高端職位也將占到一定的比例。由於無線增值行業近年才興起，人才基數不大，因此，要招到合適的人才還是有一定難度的。掌上靈通今年將在全國啟動兩項創意比賽：掌上靈通手機故事大賽和靈通百萬無線創意大賽，意在選拔優秀無線增值人才。
對於掌上靈通的用人標準，鄭先生特彆強調了吃苦耐勞精神。他說，“無線增值行業發展相當迅速，從業人員要有創業精神，能承擔壓力，要有較強的張力。不過相對其它行業來說，在新行業里，個人的發展機會也是很多的，在掌上靈通，一個新進人員如果表現出色，可能半年到一年就能提升一級職位。”據透露，掌上靈通最年輕的業務總監只有25歲。另外，在掌上靈通，員工文理通曉也比較吃香。公關總監張浩音表示，無線增值行業是一個綜合行業，掌上靈通CEO楊鐳首先將其稱作“第五媒體”，這就要求從業人員既要掌握通訊平台接入的技術，又要能將時尚文化娛樂內容及時地接入到供應商和用戶手中，因此，從業人員的背景就相當複雜了，“興趣廣泛的專才最受歡迎”。
GE：校園招聘保持200人名額
GE中國旗下有GE醫療集團、GE能源集團等多個業務集團。當記者打電話到GE時，GE的公共關係部門人士表示，今年具體的招聘計畫都由各個業務集團自主負責，一來目前計畫仍在制訂中，二來要採訪一時也找不齊各個集團的負責人，因此，他建議記者可以採訪GE校園招聘的情況。在他的幫忙下，記者找到了GE負責大學合作發展及招聘經理鄔君臨。