求職者不在招聘現場詢問薪酬，是參加招聘會的起碼禮儀。對於公司來說，具體薪酬是在保密範圍之內的，不能隨便透露。如果在現場詢問薪酬，招聘方會認為此人要么沒有社會經驗，要么就是社會經驗過於豐富，找工作只從薪酬待遇出發。
■薪酬比較
應聘者期望薪酬普遍偏低
雖說在招聘會現場諮詢薪酬不符合招聘禮儀，但每個進入會場的求職者都會抱著期望薪酬而來。那么不同行業、不同從業經歷的人會有怎樣的薪酬期待，它與招聘單位給出的參考薪酬又有多少差距呢？記者採訪了招聘會現場約50位求職者和15家招聘單位，分別對計算機、廣告平面設計、新聞、諮詢行銷、服務行業的應聘者期望薪酬和招聘方給出的薪酬進行了比較。
■簡歷製作
要在10秒內突出工作經歷
●高絢，中華英才網市場推广部經理
從歷次招聘會上收取的簡歷來看，大多數求職者都不會製作簡歷。簡歷不是過於花哨，就是過於簡單，有些還是“萬能簡歷”。
較花哨的簡歷大多出自應屆畢業生，他們沒有工作經歷，於是想通過精美製作和厚厚的獲獎證書複印件來表現自己，但這會讓招聘方難以找到實用信息，而獲獎證書在招聘中並不能代表什麼。
過於簡單的簡歷會讓招聘方認為求職者是抱著漫不經心的態度來求職的。
而“萬能簡歷”即適用於任何企業的簡歷，內容多是泛泛之談，沒有任何針對性和指向性。
對於招聘單位來說，在繁忙且人數眾多的招聘會現場，瀏覽一份簡歷的時間約為10秒鐘，而這10秒里最看重的是應聘者的工作經歷和技能，沒有工作經歷的應屆畢業生可列出參加過的社會實踐活動以及自己在校擔任的社團職務。