用人單位如委託職業介紹機構發布招聘信息，需要出示單位介紹信、勞動保障年檢手冊、營業執照(副本)或其他法人登記檔案、招聘簡章和經辦人身份證件。其中，招聘簡章必須具備：(一)單位的所有制性質；(二)工種崗位要求；(三)用工形式、勞動報酬、福利待遇和勞動保護；(四)單位的固定和法定地址、電話、聯繫人等信息。用人單位但經勞動保障行政部門審核同意，利用報刊、廣播、電視等新聞媒介或其他形式發布招聘廣告的，須提供：(一)單位行政介紹信、勞動保障年檢手冊和單位法人代碼證書；(二)營業執照副本；(三)招聘廣告文書。其文本中也應包含類似於上述招聘簡章的內容。
可見，招聘廣告的內容應該是具體的，應該包含勞動契約的主要條款。這主要體現了勞動法對勞動者的保護，防止用人單位利用招聘廣告欺騙勞動者。讓勞動者可以看著明白，選得放心。因此，用人單位發布的招聘廣告應該是要約。
-特別提醒 招聘廣告是“呈堂證供”
小儀當初列印下來的公司的招聘廣告，後來成為了小儀打官司時重要的呈堂證供。對他最終維護自己的權利起到了重要的作用。其實，不僅是遇上小儀這樣的事，需要保留招聘廣告，對所有通過招聘廣告求職的勞動者來說，保留招聘廣告的意義在於：
-保留招聘廣告可以說明，自己是用人單位僱傭的。
我們欄目去年曾介紹的一案，即是某勞動者在某招聘會現場結識了，某公司正在招聘的公司副總。其後便開始在該公司工作，未簽訂勞動契約。此後，雙方因工資糾紛，發生勞動爭議。公司卻提出該勞動者非公司員工，系該副總個人僱傭，與公司無關。因無招聘廣告作證，勞動者最終輸掉了官司。
-保留招聘廣告以明確，用人單位的錄用標準。
根據《勞動法》的有關規定，用人單位在試用期內解除與勞動者的勞動關係，就必須證明其不符合錄用標準，而招聘廣告的內容也可作為“錄用標準”。因此，勞動者應注意保留招聘廣告，並充分了解其中的內容，尤其在試用期內，要嚴格照章行事。
-保留招聘廣告以明示，勞動契約條款。
有些用人單位在招聘的時候，有各種各樣的承諾，如出國培訓、住房補貼等等。但在正式簽訂勞動契約的時候，往往就不見蹤影了。
因此，勞動者應保留招聘廣告，在於公司交涉的時候，也有個說法。董保華工作室 邱婕