進一步加強網路招聘和現場招聘形式的結合。網路招聘的功能是將招聘單位和崗位要求提前告知，求職者在網上註冊簡歷，下載確認函，這樣主辦方可預計參加招聘會人數，提前做出預案，保證現場人數和安全。使求職人員的數量達到可控。
工作人員從下載確認函的簡歷中，根據招聘要求做匹配。把符合要求的簡歷轉給招聘單位。將招聘會變成企業的面試會，減輕求職人員成本，也提高招聘單位的效率。從小型專業招聘會300-400個崗位，幾百份簡歷來看，這種方式是可行的。
企業目前更青睞於舉辦行業專場招聘，關注人員的專業性。招聘會組織方可在前期做人才吸引工作，除宣傳外，也要包括人才查找和尋訪。可通過簡歷註冊，增加資格審查環節，要求參會人員攜帶證件參會。